Gestione delle risorse umane

Che cos’è il PTO? Il PTO, o Paid Time Off, è un tipo di congedo che i datori di lavoro offrono ai propri dipendenti. È un modo per i datori di lavoro di concedere ai dipendenti un periodo di ferie per occuparsi delle loro esigenze personali, ad esempio per andare in vacanza o per occuparsi … Read more

Introduzione alla teoria dell’apprendimento sociale La teoria dell’apprendimento sociale è una teoria psicologica che spiega come le persone apprendano nuovi comportamenti, atteggiamenti ed emozioni attraverso l’osservazione e l’imitazione. È stata introdotta per la prima volta negli anni ’50 dallo psicologo americano Albert Bandura e da allora è stata ampiamente accettata e applicata in vari campi. … Read more

9. Bisogni di stima 6. Bisogni cognitivi 7. Bisogni estetici 8. La gerarchia dei bisogni di Maslow è una teoria psicologica proposta da Abraham Maslow nel suo articolo del 1943 “A Theory of Human Motivation”. Si tratta di un modello piramidale che delinea cinque livelli distinti di bisogni umani, da quelli fisiologici più elementari a … Read more

Che cos’è la Commissione per le Pari Opportunità nell’Impiego (EEOC)? La Commissione per le Pari Opportunità nell’Impiego (EEOC) è un’agenzia federale indipendente che lavora per proteggere dalla discriminazione sul posto di lavoro basata su razza, colore, religione, sesso, origine nazionale, disabilità ed età. L’EEOC applica le leggi sui diritti civili sul posto di lavoro, come … Read more

Che cos’è un sondaggio d’opinione sui dipendenti? Le indagini di polso sui dipendenti sono un tipo di indagine utilizzata dalle aziende per misurare la soddisfazione e l’impegno dei dipendenti. A differenza delle indagini annuali, le indagini di polso sono più frequenti e coprono argomenti più specifici. Forniscono un’istantanea aggiornata del morale dei dipendenti e aiutano … Read more

Psicologia industriale e organizzativa spiegata La psicologia industriale e organizzativa (I/O psychology) è un campo della psicologia che studia il comportamento degli individui e delle organizzazioni sul posto di lavoro. È un campo ampio che comprende lo studio di una varietà di argomenti, tra cui la selezione del personale, l’analisi del lavoro, la motivazione dei … Read more

Definizione di lavoratore fantasma – I lavoratori fantasma sono dipendenti assunti per svolgere un lavoro ma che non compaiono sul libro paga o su altri registri aziendali. In genere vengono assunti per ridurre i costi del lavoro, ad esempio assumendo immigrati privi di documenti o altri lavoratori che non sono legalmente autorizzati a lavorare nel … Read more

Definizione di test di realtà Il test di realtà è un termine psicologico usato per descrivere il processo di valutazione dei propri pensieri, sentimenti e comportamenti al fine di determinare se sono validi e accurati. È un metodo per determinare quanto i nostri pensieri e le nostre azioni siano in linea con la realtà. Storia … Read more

Introduzione ai piani 401(k) Un piano 401(k) è un tipo di conto di risparmio per la pensione offerto da un datore di lavoro. Consente ai dipendenti di accantonare denaro dalla busta paga prima che vengano prelevate le imposte e il denaro viene investito in una varietà di fondi diversi. Vantaggi dei piani 401(k) Uno dei … Read more

Che cos’è il rinforzo intermittente? Il rinforzo intermittente è un tipo di apprendimento in cui una ricompensa o uno stimolo vengono dati in modo incoerente per determinati comportamenti. Questo tipo di rinforzo è una delle forme di rinforzo più efficaci, in quanto mantiene l’individuo motivato a continuare a eseguire il comportamento desiderato. 2. Esistono due … Read more