Gestione delle risorse umane

Introduzione alla profilazione digitale La profilazione digitale è la pratica di utilizzare i dati per sviluppare un profilo degli interessi e del comportamento di una persona. Viene utilizzata dalle aziende per comprendere meglio i propri clienti e personalizzare i propri servizi. Come funziona la profilazione digitale La profilazione digitale funziona raccogliendo dati da diverse fonti, … Read more

Introduzione a “Unfreeze, Change, Refreeze” (modello di gestione del cambiamento di Kurt Lewin) Scongelare lo status quo Comprendere il processo di cambiamento Implementare nuovi comportamenti Superare la resistenza al cambiamento Superare la resistenza al cambiamento Adattamento alla nuova realtà Ricongelamento dei nuovi comportamenti Valutazione del cambiamento Benefici di Scongelare, Cambiare, Ricongelare Articolo: Il modello Unfreeze, … Read more

Introduzione all’esperimento Milgram L’esperimento Milgram, che prende il nome dallo psicologo Stanley Milgram dell’Università di Yale, è uno studio comportamentale sull’obbedienza alle figure autoritarie. Questo esperimento classico è stato condotto negli anni ’60 e da allora è stato replicato numerose volte in tutto il mondo. È stato utilizzato per comprendere la psicologia dell’obbedienza e per … Read more

Introduzione alla psicologia positiva sul posto di lavoro La psicologia positiva è un approccio alla psicologia che si concentra sulla coltivazione di emozioni, pensieri e comportamenti positivi. Enfatizza i punti di forza e la resilienza degli individui invece di concentrarsi sugli aspetti negativi della salute mentale. Sul posto di lavoro, la psicologia positiva viene utilizzata … Read more

Cos’è il microlavoro (microtask)? Il microlavoro, noto anche come microtask, è un tipo di lavoro online che prevede il completamento di piccoli compiti o lavori online. Questi compiti sono generalmente svolti in modo rapido e a distanza, e il lavoratore viene generalmente pagato per ogni compito completato. Esempi comuni di microlavoro sono l’inserimento di dati, … Read more

Che cos’è la neurodiversità? La neurodiversità si riferisce alla gamma di differenze neurologiche tra gli individui, tra cui, ma non solo, l’autismo, il disturbo da deficit di attenzione e iperattività (ADHD), la dislessia e la disprassia. La neurodiversità è vista da molti come una variazione naturale della popolazione umana ed è un concetto che sta … Read more

Le politiche sulla privacy dei dipendenti sono linee guida stabilite dai datori di lavoro per proteggere le informazioni riservate dei propri dipendenti da accessi o divulgazioni non autorizzati. Vengono inoltre utilizzate per limitare l’uso dei dati dei dipendenti per scopi organizzativi. Le politiche sulla privacy dei dipendenti delineano i diritti dei dipendenti alla privacy e … Read more

Definizione di colloqui di permanenza Vantaggi dei colloqui di permanenza Identificazione dei motivi per cui i dipendenti rimangono Domande comuni poste nei colloqui di permanenza Come prepararsi a un colloquio di permanenza Creare un ambiente coinvolgente per i colloqui di permanenza Creare un ambiente coinvolgente per i colloqui di permanenza Il ruolo dei manager nei … Read more

Definizione di sovraccarico informativo – Che cos’è? Il sovraccarico di informazioni è un termine usato per descrivere lo stato di eccesso di informazioni per prendere una decisione o intraprendere un’azione. È il risultato di una quantità eccessiva di dati presentati in una sola volta, che inducono un individuo a essere sopraffatto e incapace di dare … Read more

L’Upskilling è un processo che consiste nel diventare più qualificati per rimanere competitivi sul mercato del lavoro e ottenere migliori opportunità di lavoro. Si tratta di acquisire nuove competenze o di sviluppare quelle esistenti per mantenere un vantaggio competitivo sul mercato del lavoro. È importante che le persone si aggiornino sulle ultime tendenze e tecnologie … Read more