Gestione delle risorse umane

Introduzione alla psicologia positiva sul posto di lavoro La psicologia positiva è un approccio alla psicologia che si concentra sulla coltivazione di emozioni, pensieri e comportamenti positivi. Enfatizza i punti di forza e la resilienza degli individui invece di concentrarsi sugli aspetti negativi della salute mentale. Sul posto di lavoro, la psicologia positiva viene utilizzata … Read more

Cos’è il microlavoro (microtask)? Il microlavoro, noto anche come microtask, è un tipo di lavoro online che prevede il completamento di piccoli compiti o lavori online. Questi compiti sono generalmente svolti in modo rapido e a distanza, e il lavoratore viene generalmente pagato per ogni compito completato. Esempi comuni di microlavoro sono l’inserimento di dati, … Read more

Che cos’è la neurodiversità? La neurodiversità si riferisce alla gamma di differenze neurologiche tra gli individui, tra cui, ma non solo, l’autismo, il disturbo da deficit di attenzione e iperattività (ADHD), la dislessia e la disprassia. La neurodiversità è vista da molti come una variazione naturale della popolazione umana ed è un concetto che sta … Read more

Le politiche sulla privacy dei dipendenti sono linee guida stabilite dai datori di lavoro per proteggere le informazioni riservate dei propri dipendenti da accessi o divulgazioni non autorizzati. Vengono inoltre utilizzate per limitare l’uso dei dati dei dipendenti per scopi organizzativi. Le politiche sulla privacy dei dipendenti delineano i diritti dei dipendenti alla privacy e … Read more

Definizione di colloqui di permanenza Vantaggi dei colloqui di permanenza Identificazione dei motivi per cui i dipendenti rimangono Domande comuni poste nei colloqui di permanenza Come prepararsi a un colloquio di permanenza Creare un ambiente coinvolgente per i colloqui di permanenza Creare un ambiente coinvolgente per i colloqui di permanenza Il ruolo dei manager nei … Read more

Definizione di sovraccarico informativo – Che cos’è? Il sovraccarico di informazioni è un termine usato per descrivere lo stato di eccesso di informazioni per prendere una decisione o intraprendere un’azione. È il risultato di una quantità eccessiva di dati presentati in una sola volta, che inducono un individuo a essere sopraffatto e incapace di dare … Read more