Un paracadute d'oro è un accordo contrattuale tra una società e un dirigente di alto livello che fornisce al dirigente determinati benefici finanziari in caso di cessazione del rapporto di lavoro da parte del dirigente stesso o della società. Il termine "paracadute d'oro" è spesso usato per descrivere una buonuscita o un incentivo per un dirigente di alto livello a rimanere in azienda.
Il termine "paracadute d'oro" è stato utilizzato per la prima volta negli anni '70 negli Stati Uniti per indicare la pratica di fornire ai dirigenti generosi incentivi finanziari per rimanere o lasciare un'azienda. Da allora, questa pratica si è diffusa ed è ora una parte standard dei pacchetti retributivi dei dirigenti.
I benefici forniti in un accordo di paracadute d'oro possono variare notevolmente. I tipi di benefici più comuni includono indennità di licenziamento in contanti, stock option, azioni vincolate, maturazione accelerata delle stock option e bonus.
In genere, i paracadute d'oro vengono offerti solo ai dirigenti di alto livello. Ciò può includere il CEO, il CFO e altri dirigenti dell'azienda.
L'azienda paga i benefici del paracadute d'oro. L'azienda può anche istituire un fondo fiduciario per pagare i benefici, oppure può pagarli direttamente con i propri fondi.
I benefici di un paracadute d'oro sono generalmente imponibili ai sensi della legge federale statunitense sulle imposte sul reddito. Ciò significa che il dirigente che riceve i benefici deve pagare le tasse su di essi.
Il paracadute d'oro può essere vantaggioso sia per il dirigente che per l'azienda. Per il dirigente, fornisce sicurezza finanziaria in caso di licenziamento e può essere un incentivo a rimanere in azienda. Per l'azienda, può aiutare a trattenere i dirigenti chiave e può costituire un incentivo ad attrarre dirigenti di talento. Tuttavia, i paracadute dorati possono anche essere costosi per l'azienda e vi sono potenziali rischi legali e normativi associati.
Il contesto legale e normativo relativo ai golden parachutes è complesso. Negli Stati Uniti, la Securities and Exchange Commission (SEC) ha implementato regole e linee guida sull'uso dei golden parachutes. Un'azienda deve assicurarsi che il suo accordo di golden parachute sia conforme a tutte le leggi e i regolamenti applicabili.
I paracadute d'oro sono legali, ma sono soggetti ad alcune restrizioni. Ad esempio, non possono essere utilizzati per incoraggiare i dirigenti a tenere comportamenti illegali o non etici. Inoltre, i termini di un paracadute d'oro devono essere comunicati agli azionisti e approvati da questi ultimi per essere validi.
Un paracadute d'oro è un pacchetto di buonuscita del valore di milioni di dollari che viene solitamente concesso a dirigenti di alto livello quando vengono licenziati o messi in cassa integrazione.
Il paracadute d'oro è un tipo di pacchetto retributivo per dirigenti che fornisce protezione finanziaria ai dirigenti in caso di fusione o acquisizione. Il termine paracadute d'oro deriva dall'idea che a questi dirigenti venga data una rete di sicurezza finanziaria sotto forma di una buonuscita che vale più del loro attuale stipendio. Questo tipo di pacchetto retributivo è pensato per incentivare i dirigenti a rimanere in azienda durante una transizione importante e per garantire che non prendano decisioni che non siano nell'interesse dell'azienda durante questo periodo. I paracadute d'oro sono tipicamente utilizzati per gli amministratori delegati e altri dirigenti di alto livello e possono avere un valore di milioni di dollari.
Una persona squalificata per un paracadute d'oro è qualsiasi persona che sia:
-Un attuale o ex dirigente della società
-Un attuale o ex membro del consiglio di amministrazione della società
-Un individuo che possiede più del 20% delle azioni della società
Una stretta di mano d'oro è un pacchetto di liquidazione offerto a un dipendente che viene licenziato o che cessa di lavorare in altro modo. Il paracadute d'oro è un pacchetto di buonuscita simile, ma di solito viene offerto a dirigenti di alto livello che possono essere assunti da un'altra azienda.