Il Fair Labor Standards Act (FLSA) è una legge federale che stabilisce il salario minimo nazionale, i requisiti per il pagamento degli straordinari e altri standard lavorativi di base che si applicano a tutti i datori di lavoro e ai dipendenti degli Stati Uniti. La FLSA è stata promulgata per la prima volta nel 1938 e da allora è stata modificata più volte.
2. La FLSA stabilisce il salario minimo federale, attualmente pari a 7,25 dollari l'ora, che tutti i datori di lavoro devono pagare ai propri dipendenti. La legge prevede inoltre che i datori di lavoro paghino ai dipendenti il salario straordinario (1,5 volte la tariffa normale) per tutte le ore lavorate oltre le 40 in una settimana lavorativa.
La FLSA regolamenta anche l'impiego dei minori stabilendo requisiti di età minima, limitando il numero di ore che i minori possono lavorare e vietando il lavoro pericoloso per i minori. La legge richiede inoltre ai datori di lavoro di ottenere permessi di lavoro e il consenso dei genitori per i minori.
La FLSA impone ai datori di lavoro di pagare uomini e donne a parità di salario per lavori che richiedono pari abilità, sforzo e responsabilità e che sono svolti in condizioni di lavoro simili. La legge vieta inoltre ai datori di lavoro di pagare ai lavoratori di razza e origine nazionale diversa salari diversi per lo stesso lavoro.
La FLSA non si applica ad alcuni tipi di dipendenti, come dirigenti, amministratori, professionisti, venditori esterni e alcuni tipi di dipendenti stagionali e agricoli. Questi dipendenti possono essere esenti dalle disposizioni di legge in materia di salario minimo, straordinari e/o parità di retribuzione.
La FLSA è applicata dalla Wage and Hour Division del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, che indaga sui datori di lavoro in caso di violazioni della legge e stabilisce sanzioni per le violazioni. I datori di lavoro che violano la legge possono essere tenuti a pagare gli stipendi arretrati ai dipendenti, oltre a sanzioni pecuniarie civili.
I dipendenti hanno il diritto di ricevere il salario minimo e la retribuzione degli straordinari previsti dalla FLSA. I dipendenti hanno anche il diritto di presentare un reclamo al Dipartimento del Lavoro se ritengono che i loro diritti ai sensi della legge siano stati violati.
Il Fair Labor Standards Act è una legge federale che stabilisce il salario minimo nazionale, i requisiti per la retribuzione degli straordinari e altri standard lavorativi di base che si applicano a tutti i datori di lavoro e ai dipendenti degli Stati Uniti. La legge è applicata dal Dipartimento del Lavoro e fornisce ai dipendenti alcuni diritti e tutele.
Il Fair Labor Standards Act del 1938 fu emanato in risposta alla Grande Depressione. La legge stabilisce un salario minimo e fissa gli standard per la retribuzione degli straordinari. La legge proibiva anche il lavoro minorile.
Il Fair Labor Standards Act (FLSA) è una legge federale che stabilisce il salario minimo, la retribuzione degli straordinari, la tenuta dei registri e le norme sul lavoro minorile per i lavoratori a tempo pieno e a tempo parziale del settore privato e delle amministrazioni federali, statali e locali.
La FLSA è stata promulgata per la prima volta nel 1938 e da allora è stata modificata più volte. Le modifiche più recenti, entrate in vigore nel 2004, hanno aumentato il salario minimo e la soglia di retribuzione degli straordinari.
La FLSA copre i lavoratori del settore pubblico e privato. Nel settore privato, la FLSA si applica alle imprese con entrate annuali pari o superiori a 500.000 dollari. Nel settore pubblico, la FLSA si applica a tutti i dipendenti delle amministrazioni statali e locali, indipendentemente dalle entrate.
La FLSA impone ai datori di lavoro di pagare ai lavoratori interessati un salario minimo di 7,25 dollari l'ora. I datori di lavoro devono inoltre pagare ai lavoratori coperti l'ora e mezza per tutte le ore lavorate oltre le 40 in una settimana lavorativa.
La FLSA stabilisce anche degli standard per il lavoro minorile. Ai datori di lavoro è vietato impiegare bambini di età inferiore ai 14 anni nella maggior parte delle occupazioni. I bambini di età compresa tra i 14 e i 16 anni possono essere impiegati in alcune occupazioni, ma non possono lavorare più di 3 ore al giorno o 18 ore alla settimana quando la scuola è in sessione.
La FLSA impone ai datori di lavoro di tenere registri accurati delle ore lavorate e dei salari pagati. I datori di lavoro devono anche fornire ai dipendenti una busta paga che mostri come sono stati calcolati i loro salari.
La FLSA è applicata dalla Wage and Hour Division del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. I dipendenti che ritengono di non essere stati pagati correttamente possono presentare un reclamo alla Wage and Hour Division.
Sì, il Fair Labor Standards Act (FLSA) è ancora in vigore. La FLSA stabilisce i salari minimi, il pagamento degli straordinari, la tenuta dei registri e le norme sul lavoro minorile che riguardano i lavoratori a tempo pieno e a tempo parziale del settore privato e delle amministrazioni federali, statali e locali.
I tre diritti principali dei lavoratori sono il diritto a un luogo di lavoro sicuro e salubre, il diritto a un'equa retribuzione e il diritto di formare o aderire a un sindacato.
Il Fair Labor Standards Act (FLSA) regolamenta le seguenti voci:
- Salario minimo
- Retribuzione degli straordinari
- Tenuta dei registri
- Lavoro minorile