L’accomodamento ragionevole è un termine utilizzato negli Stati Uniti per descrivere le misure adottate dai datori di lavoro per consentire alle persone con disabilità di godere di pari opportunità di lavoro. Include misure quali l’accessibilità delle strutture esistenti, la ristrutturazione del lavoro, orari di lavoro part-time o modificati, l’acquisto o la modifica di attrezzature e altre sistemazioni simili per le persone con disabilità.
È importante che i dipendenti conoscano i propri diritti e comprendano la legge quando si tratta di sistemazioni ragionevoli. Negli Stati Uniti, l’Americans with Disabilities Act (ADA) ha lo scopo di proteggere le persone con disabilità dalla discriminazione sul lavoro, imponendo ai datori di lavoro di adottare soluzioni ragionevoli per le persone qualificate con disabilità note.
Quando si richiede una sistemazione ragionevole, è importante avere un dialogo aperto e onesto con il proprio manager. È importante spiegare chiaramente la situazione e il motivo per cui è necessaria una sistemazione ragionevole. Può anche essere utile fornire prove di eventuali condizioni mediche o disabilità.
Se il responsabile si rifiuta ancora di fornire una sistemazione ragionevole, il dipendente potrebbe aver bisogno di rivolgersi a un legale. Un avvocato può essere in grado di fornire indicazioni sulla migliore linea d’azione da intraprendere per garantire che venga fornita una sistemazione ragionevole.
Se necessario, potrebbe essere necessario presentare un reclamo formale alla Commissione per le Pari Opportunità nell’Impiego (EEOC). L’EEOC è l’agenzia federale responsabile dell’applicazione delle leggi che rendono illegale la discriminazione di un candidato o di un dipendente per motivi di razza, colore, religione, sesso, origine nazionale, età o disabilità.
Se l’EEOC non risolve la controversia, il dipendente può richiedere l’arbitrato. Si tratta di un processo in cui la controversia viene risolta da una terza parte neutrale.
Se la controversia non viene risolta in sede di arbitrato, il dipendente può scegliere di cercare lavoro presso un altro datore di lavoro che sia più disposto a fornire una sistemazione ragionevole.
Infine, è importante conoscere le risorse locali. Esistono molte organizzazioni che forniscono assistenza e consulenza alle persone che necessitano di una sistemazione ragionevole. Queste organizzazioni possono fornire consigli e assistenza preziosi per affrontare un manager non collaborativo.
Conclusione
Quando un manager non fornisce una sistemazione ragionevole, può essere una situazione difficile e stressante. È importante comprendere la legge e i propri diritti, parlare con il proprio manager, richiedere una consulenza legale e conoscere le risorse locali. Se tutto il resto fallisce, può essere necessario presentare un reclamo o richiedere un arbitrato. Conoscere le opzioni a disposizione è la chiave per trovare una soluzione soddisfacente.
Ci sono diversi motivi per cui un datore di lavoro può decidere di non accogliere un dipendente disabile. In primo luogo, la sistemazione potrebbe essere troppo costosa o difficile da attuare. In secondo luogo, la sistemazione potrebbe non essere necessaria per consentire al dipendente di svolgere le funzioni essenziali del lavoro. Infine, la sistemazione potrebbe non essere disponibile o il datore di lavoro potrebbe non essere in grado di fornire la sistemazione richiesta dal dipendente.
Ci sono quattro motivi legittimi per negare una richiesta di accomodamento ragionevole: 1) se l’accomodamento comporta un indebito disagio per l’azienda, 2) se l’accomodamento viola un sistema di anzianità in buona fede, 3) se l’accomodamento viola un sistema di merito in buona fede o 4) se l’accomodamento viola una norma di sicurezza.
Una sistemazione irragionevole è una sistemazione che imporrebbe al datore di lavoro una difficoltà eccessiva. Ad esempio, è irragionevole una sistemazione che richieda al datore di lavoro un investimento finanziario significativo o un cambiamento che sconvolga in modo significativo il luogo di lavoro.
La mancata sistemazione è una forma di discriminazione che si verifica quando un datore di lavoro non fornisce una sistemazione ragionevole a un dipendente disabile. Ciò può includere il mancato apporto di modifiche all’ambiente di lavoro o alle mansioni del dipendente per consentirgli di svolgere il proprio lavoro in modo sicuro ed efficace. Può anche rifiutarsi di fornire le attrezzature necessarie o altri accorgimenti che consentano al dipendente di svolgere il proprio lavoro.
Ci sono alcune circostanze in cui un datore di lavoro può rifiutarsi di apportare ragionevoli adeguamenti. Ad esempio, se l’adeguamento è troppo costoso o se non è possibile realizzarlo senza interrompere l’attività. Tuttavia, i datori di lavoro devono sempre valutare se un adeguamento è ragionevole e cercare di realizzarlo, ove possibile.