Gestione dei dipendenti

Costruire un rapporto di successo tra dipendente e datore di lavoro è essenziale per il successo a lungo termine di qualsiasi azienda. È importante definire il rapporto tra dipendenti e datori di lavoro e creare un dialogo continuo che favorisca la fiducia, il rispetto e la comunicazione aperta. 1. Definire il rapporto tra dipendente e … Leggi tutto

1. Identificare la causa degli errori: Il primo passo per gestire gli errori commessi dai dipendenti è identificare la causa degli errori. È importante prendersi il tempo di sedersi con il dipendente per capire le ragioni degli errori e andare alla radice del problema. Una volta identificata la causa, il manager può passare alla fase … Leggi tutto

1. Prepararsi al processo di selezione: Prima di intraprendere il processo di selezione dei dipendenti, è importante che le organizzazioni considerino le loro esigenze attuali e future. Ciò include la valutazione della missione e dei valori dell’organizzazione, la comprensione delle dinamiche attuali del team e la definizione di un budget per il processo di reclutamento. … Leggi tutto

Cos’è la profilazione dei dipendenti? La profilazione dei dipendenti è uno strumento importante utilizzato nel processo di pianificazione della forza lavoro. Comporta la raccolta e l’analisi dei dati relativi alle competenze, all’esperienza e alle qualifiche dei dipendenti attuali e potenziali di un’azienda. Questi dati possono essere utilizzati per informare le decisioni del management in merito … Leggi tutto

Le differenze inventariali in un call center sono un problema comune per le aziende che utilizzano i call center per il servizio clienti o per altre operazioni. Assenze non programmate e altri problemi possono far sì che i rappresentanti del servizio clienti non siano disponibili a rispondere alle chiamate, con conseguente riduzione della produttività e … Leggi tutto

Le differenze tra dipendenti e subappaltatori 1. Definizione di dipendente e di subappaltatore Definizione di dipendente e subappaltatore: Un dipendente è una persona assunta da un datore di lavoro per svolgere servizi in cambio di un salario o di una retribuzione. I dipendenti sono soggetti al controllo e alla direzione del datore di lavoro nello … Leggi tutto

9. Gestire i dipendenti difficili Gestire i dipendenti difficili Gestire i dipendenti: A Comprehensive Guide Per avere un’azienda di successo è necessaria una gestione efficace dei dipendenti. Avere una visione chiara, un luogo di lavoro organizzato e dipendenti ben formati può aiutare a garantire che un’azienda funzioni in modo fluido ed efficiente. Questa guida fornisce … Leggi tutto

Unpaid Time Off: What Are the Rules for Exempt Employees? 1. Definizione dei dipendenti esenti I dipendenti esenti sono generalmente lavoratori dipendenti che non hanno diritto alla retribuzione degli straordinari. Ciò significa che in genere non hanno diritto alla retribuzione degli straordinari, anche se lavorano più di 40 ore alla settimana. I dipendenti esenti non … Leggi tutto

Gestione di più eventi in iCal: A Step-by-Step Guide 1. Impostazione di iCal: prima di iniziare a gestire gli eventi, è necessario impostare iCal. Per farlo, aprite l’applicazione e accedete con il vostro ID Apple. Da qui, è possibile aggiungere gli account e-mail, i calendari e altre informazioni per iniziare. 2. Creare un nuovo evento: … Leggi tutto

Comprendere i quattro stili di leadership di base I manager situazionali devono comprendere i quattro stili di leadership di base per prendere le decisioni più efficaci per il proprio team. Autocratico, democratico, trasformazionale e laissez-faire sono i quattro stili di leadership essenziali utilizzati dai manager situazionali. Ogni stile ha i suoi punti di forza e … Leggi tutto