Gestione dei dipendenti

L’obiettivo principale della gestione delle scorte è quello di mantenere un bilancio accurato delle scorte. Ciò significa avere sempre a disposizione la giusta quantità di prodotti per soddisfare la domanda dei clienti. Inoltre, la gestione dell’inventario cerca di ridurre al minimo i costi associati allo stoccaggio e all’immagazzinamento delle scorte, nonché i rischi di perdita … Leggi tutto

Resistere all’autorità sul posto di lavoro: Strategie e soluzioni Può essere difficile per i datori di lavoro gestire i dipendenti che si oppongono alla loro autorità. In qualità di leader di un team, è importante essere consapevoli della possibilità che i dipendenti sfidino la vostra autorità e disporre di strategie per affrontarla. 1. Come i … Leggi tutto

1. Stabilire chiare aspettative sul lavoro: Una buona gestione implica la creazione di una chiara descrizione del lavoro e delle aspettative per ciascun dipendente. Delineando le mansioni e le responsabilità previste, è possibile garantire che tutti i membri del team comprendano il proprio ruolo e il modo in cui possono contribuire al successo dell’organizzazione. È … Leggi tutto

Quali sono i requisiti legali per la fornitura di attrezzature da parte dei datori di lavoro? Quando i datori di lavoro possono chiedere ai dipendenti di pagare le attrezzature? Come possono i dipendenti negoziare i costi delle attrezzature con i datori di lavoro? Che tipo di attrezzature forniscono di solito i datori di lavoro? Quali … Leggi tutto

Navigare nelle relazioni tra manager e dipendenti 1. I pro e i contro dell’uscire con un collega: Sebbene sia possibile instaurare una relazione di successo con un collega, è importante considerare i potenziali rischi e benefici. Da un lato, avere una relazione sentimentale con una persona che lavora nello stesso posto di lavoro può portare … Leggi tutto

1. Riconoscere i dipendenti che hanno una presenza perfetta Il cuore di qualsiasi programma di riconoscimento è il riconoscimento dei dipendenti che se lo sono meritato. Quando si tratta di presenze perfette, riconoscere ogni dipendente che le ha raggiunte è un ottimo modo per iniziare. Mostrare apprezzamento per le presenze perfette può far sentire i … Leggi tutto

1. Comprendere le ragioni delle frequenti chiamate per malattia Può essere difficile gestire i dipendenti che si danno regolarmente malati, ma è importante capire perché lo fanno prima di prendere provvedimenti. I dipendenti potrebbero darsi malati per motivi reali, come una condizione medica, oppure potrebbero essere un segno di stress sul posto di lavoro. È … Leggi tutto

Stabilire obiettivi e aspettative: L’implementazione di obiettivi e aspettative chiari per la qualità e la quantità del lavoro è essenziale per il successo in qualsiasi lavoro. In questo modo si garantisce che tutti i membri del team lavorino per lo stesso obiettivo e che ognuno sia ritenuto responsabile del proprio lavoro. La definizione di aspettative … Leggi tutto

Che cos’è Kaizen? Kaizen è un termine giapponese che significa “miglioramento” o “cambiamento in meglio”. È una filosofia aziendale che si concentra sul miglioramento continuo dei processi per ottenere maggiore efficienza ed efficacia. Le attività Kaizen prevedono l’implementazione di piccoli ma continui cambiamenti sul posto di lavoro. Sono progettate per migliorare la qualità del lavoro, … Leggi tutto

Stabilire le detrazioni standard I datori di lavoro del settore dei trasporti devono stabilire detrazioni standard per garantire un luogo di lavoro giusto ed equo. Le detrazioni standard devono coprire tutte le spese necessarie, come l’assicurazione sanitaria, le imposte sui salari e tutte le spese varie applicabili. Definizione dei benefit per i dipendenti I datori … Leggi tutto