Aumentare le prestazioni del team

Stabilire gli obiettivi del team building Il team building è una parte importante di qualsiasi organizzazione di successo. I team efficaci sono composti da individui che hanno ben chiari gli obiettivi e le finalità comuni e che si impegnano a lavorare insieme per raggiungerli. Stabilire obiettivi di team building può aiutare i membri del team … Leggi tutto

Il lato oscuro delle scale di valutazione grafica

1. Definizione della scala di valutazione grafica: “Valutazione”. Definizione di scala di valutazione grafica: Una scala di valutazione grafica è uno strumento di gestione delle prestazioni che utilizza una serie di domande per valutare le prestazioni di un dipendente. È semplice da usare e può fornire una rapida panoramica delle prestazioni di un dipendente, ma … Leggi tutto

Come gestire il tasso di retribuzione durante un colloquio di lavoro

1. Understanding the Basics of Pay Rate During an Interview Il processo di negoziazione della retribuzione durante un colloquio può essere snervante. Prima di affrontare una conversazione sulla retribuzione, è importante capire le basi del tasso di retribuzione e come viene tipicamente affrontato. In genere, i datori di lavoro chiedono quale sia la fascia salariale … Leggi tutto

Stampare su pergamena: Cosa c’è da sapere

Stampa su pergamena: What You Need to Know L’uso della pergamena esiste da secoli, ma è ancora ampiamente utilizzato in ambito aziendale e governativo. Se si vuole aggiungere un tocco speciale a documenti importanti o creare una presentazione unica, la pergamena è un’ottima opzione. Tuttavia, la stampa su di essa può essere complicata ed è … Leggi tutto

Le insidie dei bonus per i manager

Diminuzione del morale del team: I bonus per i manager sono spesso visti come un incentivo a fare bene, ma per i dipendenti che non hanno diritto a tali premi possono essere incredibilmente demoralizzanti. Quando i dipendenti sentono che l’azienda non valorizza il loro lavoro, possono diventare meno motivati o addirittura risentirsi. Questo può avere … Leggi tutto

Gestione irragionevole: Cosa fare quando vengono negati gli accomodamenti ragionevoli

Che cos’è l’accomodamento ragionevole? L’accomodamento ragionevole è un termine utilizzato negli Stati Uniti per descrivere le misure adottate dai datori di lavoro per consentire alle persone con disabilità di godere di pari opportunità di lavoro. Include misure quali l’accessibilità delle strutture esistenti, la ristrutturazione del lavoro, orari di lavoro part-time o modificati, l’acquisto o la … Leggi tutto

Gestire i dipendenti difficili: Strategie per il successo

I dipendenti che manifestano comportamenti aggressivi possono essere una sfida da gestire. È essenziale che i datori di lavoro comprendano le cause dei comportamenti aggressivi e sviluppino strategie per gestire efficacemente questi dipendenti. Di seguito sono riportate alcune strategie per gestire i dipendenti aggressivi. 1. Definire i comportamenti aggressivi dei dipendenti – È importante definire … Leggi tutto

Gestione delle risorse umane: Gli elementi essenziali

1. Comprendere i regolamenti legali – La comprensione dei requisiti legali nella gestione dei dipendenti è essenziale per i generalisti delle risorse umane. È importante essere al corrente di qualsiasi modifica alle leggi sul lavoro per garantire la conformità alle normative locali, statali e federali. 2. Sviluppare processi di assunzione – Un HR generalist di … Leggi tutto