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2. Redazione dell’accordo L’accordo di contribuzione deve essere adattato alla mansione specifica che il dipendente dovrà svolgere. Deve includere la qualifica, le mansioni del dipendente, il compenso per la mansione, la durata dell’accordo e qualsiasi altra informazione rilevante per la mansione. È importante assicurarsi che l’accordo sia scritto in modo chiaro e conciso e che … Leggi tutto
Preparazione al licenziamento di un dipendente per mancanza di professionalità Il licenziamento di un dipendente per mancanza di professionalità è una decisione difficile per qualsiasi datore di lavoro. La preparazione è fondamentale per garantire che il processo di licenziamento sia gestito in modo legale e rispettoso. Innanzitutto, documentate tutti i casi in cui il dipendente … Leggi tutto
Introduzione al Business e al Management Applicato Il Business e il Management Applicato sono due aree di studio distinte che possono avere un grande impatto sul successo complessivo di un’organizzazione. La gestione aziendale si concentra sulla gestione generale di un’organizzazione, mentre la gestione applicata si concentra sull’applicazione di concetti e tecniche di gestione a specifiche … Leggi tutto
1. Capire l’EEOC: la Commissione per le pari opportunità di impiego (EEOC) è un’agenzia federale istituita nel 1965 per far rispettare le leggi federali che rendono illegale la discriminazione di un candidato al lavoro o di un dipendente a causa della sua razza, colore, religione, sesso, origine nazionale, età, disabilità o informazioni genetiche. L’EEOC ha … Leggi tutto
Articolo: L’ultimo assegno: Considerazioni legali per i datori di lavoro I datori di lavoro e i dipendenti devono comprendere le implicazioni legali del prelievo di denaro dall’ultimo assegno di un dipendente. Dalla comprensione della legge sui salari non pagati alla garanzia di conformità alla legge, i datori di lavoro hanno diverse considerazioni legali da tenere … Leggi tutto
Definizione di un sistema ideale di gestione delle prestazioni Stabilire obiettivi e traguardi delle prestazioni Stabilire i criteri di valutazione delle prestazioni Attuare le valutazioni delle prestazioni Sviluppare piani di miglioramento delle prestazioni Definire un sistema ideale di gestione delle prestazioni. Sviluppare piani di miglioramento delle prestazioni Utilizzare premi e riconoscimenti per le prestazioni Utilizzo … Leggi tutto
Gestire i dipendenti difficili – I direttori operativi devono affrontare quotidianamente la sfida di avere a che fare con dipendenti difficili. Può essere difficile gestire dipendenti non collaborativi, irrispettosi o con cui è difficile lavorare. I direttori operativi devono trovare il modo di aggirare queste difficoltà e garantire che il loro team rimanga produttivo ed … Leggi tutto
Il luogo di lavoro moderno sta cambiando rapidamente e la necessità di avere dipendenti intelligenti e capaci sta diventando sempre più importante. Ma cosa rende un buon dipendente e come possono le organizzazioni assicurarsi di assumere le persone giuste? Questo articolo esplorerà i vantaggi dell’assunzione di dipendenti intelligenti e le strategie per massimizzare il loro … Leggi tutto
Introduzione a RPM e Ubuntu RPM è l’acronimo di “Red Hat Package Manager” ed è un sistema di pacchettizzazione open source utilizzato da molte distribuzioni Linux, tra cui Ubuntu. RPM è un potente strumento a riga di comando che può essere utilizzato per installare, disinstallare, aggiornare e interrogare i pacchetti software. In questo articolo, discuteremo … Leggi tutto
Sfruttare i test di conoscenza per la selezione dei dipendenti Nell’attuale mercato del lavoro competitivo, i datori di lavoro si rivolgono sempre più ai test di conoscenza per identificare e selezionare il candidato giusto per il lavoro. I test di conoscenza forniscono uno strumento prezioso per lo screening dei potenziali candidati e per garantire che … Leggi tutto