Gestione dei dipendenti

8. Incoraggiare una comunicazione e una collaborazione efficaci 8. Premiare le prestazioni eccezionali Il ruolo di un Project Manager: Una valutazione delle prestazioni 1. Comprendere le responsabilità di un project manager – In qualità di project manager, è essenziale comprendere la portata del proprio ruolo e le responsabilità che ne derivano. Ciò include la valutazione … Leggi tutto

Definire le qualità di un buon manager Creare una descrizione efficace del lavoro Creare un processo di intervista efficace Valutare le competenze e le conoscenze dei candidati Valutare il potenziale dei candidati Definire le caratteristiche di un buon manager Valutare il potenziale del candidato Conduzione di un controllo completo dei precedenti Considerare l’adattamento culturale e … Leggi tutto

The BlackBerry Advantage 1. Durata e sicurezza: il sistema di sicurezza di BlackBerry. Durata e sicurezza: I punti di forza del BlackBerry Quando si tratta di gestire i dipendenti, i telefoni BlackBerry sono da tempo una scelta popolare grazie alla loro durata e alle funzioni di sicurezza avanzate. Sono progettati per resistere all’usura quotidiana e … Leggi tutto

8. Utilizzare lodi e punizioni in modo efficace 9. I benefici di una gestione equilibrata dei dipendenti I benefici dell’elogio L’elogio è una parte fondamentale di una gestione di successo dei dipendenti. Permette ai dipendenti di sapere quando stanno facendo bene e li incoraggia a continuare a lavorare sodo. Gli elogi possono aumentare il morale, … Leggi tutto

1. Stabilire gli obiettivi di gestione dell’utilizzo – La gestione dell’utilizzo è una parte importante di qualsiasi piano di gestione dei dipendenti di successo. Stabilire degli obiettivi per la gestione dell’utilizzo può aiutare i datori di lavoro ad assicurarsi di ottenere il massimo dal proprio personale e dalle proprie risorse. Ciò può anche aiutare i … Leggi tutto

9. Quando un dipendente viene licenziato, i datori di lavoro devono proteggere il luogo di lavoro dai potenziali rischi posti dall’ex dipendente. Stabilire politiche chiare per i dipendenti licenziati e sviluppare un protocollo post-terminazione sono due passi importanti che un’azienda può compiere per garantire la sicurezza del luogo di lavoro. 1. Stabilire politiche chiare per … Leggi tutto

Sicurezza dei dipendenti: The Key to a Productive Workplace La salute e la sicurezza dei dipendenti sul lavoro devono avere la massima priorità in qualsiasi luogo di lavoro. Senza protocolli e procedure di sicurezza adeguati, i dipendenti possono trovarsi in situazioni pericolose e a rischio di vita. È essenziale che i datori di lavoro comprendano … Leggi tutto

Stabilire le politiche aziendali sui reclami – In qualsiasi organizzazione, è importante disporre di una politica chiara per gestire i reclami dei dipendenti nei confronti dei manager. Tale politica deve riguardare il processo per la presentazione di un reclamo, chi può presentarlo, come verrà indagato e come verranno comunicati gli eventuali risultati. Questa politica deve … Leggi tutto

Stabilire una cultura lavorativa di sostegno Una cultura di sostegno inizia con il manager. La creazione di una cultura del rispetto sul posto di lavoro inizia con il rispetto dall’alto verso il basso. Stabilire aspettative chiare per i dipendenti e definire le modalità di interazione dei manager con i dipendenti è fondamentale per creare un … Leggi tutto

1. Stabilire aspettative e obiettivi chiari – Stabilire aspettative e obiettivi chiari può aiutare i dipendenti a gestire le esigenze concorrenti all’interno dell’azienda. Stabilendo tali aspettative e obiettivi, i dipendenti possono comprendere meglio il loro ruolo all’interno dell’azienda e il modo in cui i loro sforzi andranno a beneficio dell’azienda nel suo complesso. 2. Utilizzare … Leggi tutto