Gestione dei dipendenti

Impostazione di limiti alle retribuzioni dei dipendenti I tetti salariali sono una caratteristica comune a molte aziende, che consente ai datori di lavoro di fissare limiti alla somma di denaro che sono disposti a pagare per un determinato ruolo. Stabilendo dei limiti, i datori di lavoro possono assicurarsi che i loro stipendi rimangano competitivi e … Leggi tutto

Cos’è il 3 Sigma? Nel campo della gestione della qualità, 3 Sigma (noto anche come “limite dei tre sigma”) è una misura di quanto un processo si avvicini al risultato desiderato. È un termine statistico che descrive le prestazioni di un processo o di un prodotto rispetto a uno standard ideale o accettato. In sostanza, … Leggi tutto

Che cos’è una sponsorizzazione su LinkedIn? Gli endorsement su LinkedIn sono un ottimo modo per dimostrare a potenziali datori di lavoro e colleghi che avete le competenze e l’esperienza necessarie per svolgere il lavoro. Gli endorsement sono raccomandazioni di professionisti della vostra rete che possono garantire per le vostre capacità e darvi una spinta nella … Leggi tutto

9. Garantire la conformità alle norme di sicurezza 1. Stabilire protocolli di sicurezza: Quando si parla di gestione della sicurezza, il primo e più importante passo è stabilire protocolli di sicurezza per i dipendenti. Ciò include la definizione di un quadro di regole e norme che i dipendenti devono seguire in ogni momento per garantire … Leggi tutto

Sfruttare al massimo le Peer Review: An Overview of Appraisal Benefits Le valutazioni tra pari sono uno strumento utile per manager e supervisori per valutare le prestazioni dei propri dipendenti. Questo metodo di valutazione dei dipendenti si basa sul feedback dei colleghi del dipendente, invece di affidarsi esclusivamente alle opinioni del supervisore diretto. Considerando i … Leggi tutto

Comprendere i diversi tipi di personalità Avere una buona comprensione dei diversi tipi di personalità è essenziale per gestire le persone. Conoscere le differenze tra introversi, estroversi e altri tipi di personalità può aiutare i manager a creare un ambiente favorevole alla collaborazione e alla comunicazione. Comprendendo come le diverse personalità interagiscono e lavorano insieme, … Leggi tutto

1. Reclutamento e assunzione di dipendenti – Il responsabile di un reparto di vendita al dettaglio è responsabile della ricerca e dell’assunzione di personale qualificato per coprire le posizioni aperte nel proprio reparto. Deve esaminare accuratamente i curriculum, intervistare i candidati e assicurarsi che vengano assunte le persone giuste per il lavoro. 2. Programmazione dei … Leggi tutto

Che cos’è un dipendente cerchiato di rosso? Un dipendente cerchiato in rosso è un dipendente che è stato identificato come particolarmente prezioso per il proprio datore di lavoro. Spesso riceve privilegi speciali e di solito è il primo a essere preso in considerazione per promozioni e bonus. Di solito viene loro affidata una maggiore responsabilità … Leggi tutto

La pianificazione della capacità e la pianificazione aggregata sono due elementi essenziali per una gestione efficace dei dipendenti. La pianificazione della capacità e la pianificazione aggregata sono strettamente collegate e ciascuna ha i propri vantaggi e le proprie sfide. Comprendere le differenze e le analogie tra i due elementi può aiutare i manager a sfruttare … Leggi tutto

1. Capire il mix di prodotti Lo sviluppo di un mix di prodotti efficace è un elemento importante per il successo di un’azienda. Si tratta di comprendere i tipi di prodotti e servizi offerti, il cliente target e il panorama competitivo. Sebbene possa essere allettante introdurre nuovi prodotti e servizi, è importante capire il potenziale … Leggi tutto