1. Stabilire politiche chiare sulle molestie: Stabilire una politica chiara e completa in materia di molestie è il primo passo per creare un ambiente di lavoro privo di molestie. Questa politica deve includere ciò che costituisce molestia, le conseguenze per chi si rende protagonista di molestie e le modalità di denuncia delle molestie.
2. Formare i dipendenti sulle politiche in materia di molestie: È importante assicurarsi che tutti i dipendenti comprendano le politiche aziendali in materia di molestie. Lo sviluppo di un programma di formazione completo che illustri la politica e le sue implicazioni è essenziale per prevenire le molestie sul posto di lavoro.
3. Promuovere un ambiente di lavoro rispettoso: Creare un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso di tutti i dipendenti è fondamentale per prevenire le molestie. Questo obiettivo può essere raggiunto incoraggiando una comunicazione aperta tra i colleghi, promuovendo la diversità e le pari opportunità e riconoscendo e premiando i dipendenti per il loro comportamento positivo.
4. Attuare una politica di tolleranza zero: Stabilire una politica di tolleranza zero nei confronti delle molestie è importante per prevenire comportamenti inappropriati. Questa dovrebbe includere un processo disciplinare per chiunque violi la politica e un impegno da parte del management a farla rispettare.
5. Monitorare il comportamento e stabilire chiare conseguenze: Garantire che i dipendenti siano ritenuti responsabili del loro comportamento è fondamentale per prevenire le molestie. La direzione deve monitorare il comportamento dei dipendenti e stabilire chiare conseguenze per qualsiasi violazione della politica sulle molestie.
6. Creare un sistema di reclamo: Stabilire un sistema di reclamo per i dipendenti che si sentono molestati è un passo importante per creare un ambiente di lavoro sicuro. Questo sistema deve includere un sistema per la segnalazione delle molestie e un modo per i dipendenti di cercare assistenza se si sentono a disagio.
7. Indagare sulle segnalazioni di molestie: Prendere sul serio le segnalazioni di molestie e indagare a fondo è essenziale per prevenire le molestie sul posto di lavoro. La direzione deve indagare su ogni segnalazione di molestie e adottare, se necessario, le opportune misure disciplinari.
8. Fornire supporto e risorse: Fornire risorse e sostegno a coloro che hanno subito o denunciato molestie è importante per creare un ambiente di lavoro sicuro. Ciò può includere la fornitura di servizi di consulenza, l’offerta di programmi di formazione ed educazione e la creazione di uno spazio sicuro per i dipendenti per esprimere le loro preoccupazioni.
9. Promuovere un dialogo aperto: Una comunicazione aperta tra dipendenti e direzione è essenziale per creare un ambiente privo di molestie. La direzione deve incoraggiare i dipendenti a parlare se si sentono a disagio o se sono testimoni di comportamenti inappropriati.
La creazione di un ambiente di lavoro esente da molestie richiede l’impegno di dipendenti e dirigenti. Stabilire politiche chiare, formare i dipendenti su tali politiche, monitorare il comportamento e fornire risorse e supporto sono tutti elementi essenziali per prevenire le molestie sul posto di lavoro. Con una politica di tolleranza zero e un dialogo aperto tra dipendenti e dirigenti, potete garantire che il vostro posto di lavoro sia un ambiente sicuro e produttivo per tutti.
Il modo migliore per prevenire le molestie sul posto di lavoro è adottare una politica anti-molestie chiara e completa e assicurarsi che tutti i dipendenti la conoscano e la comprendano. La politica deve specificare cosa si intende per molestie e spiegare che non sono tollerate sul posto di lavoro. I dipendenti devono essere incoraggiati a segnalare eventuali episodi di molestie e deve essere previsto un processo di indagine e di trattamento dei reclami. Infine, i dirigenti e i supervisori devono essere formati su come identificare e affrontare potenziali situazioni di molestie.
Ci sono alcune cose che si possono fare per fermare le molestie:
– Parlare con la persona che vi sta molestando e farle capire che il suo comportamento non è gradito e chiederle di smettere.
-Tenere un registro degli episodi di molestie, includendo date, orari, cosa è successo ed eventuali testimoni.
-Segnalare le molestie all’ufficio risorse umane dell’azienda o a un supervisore.
Presentare una denuncia alla Commissione per le pari opportunità nell’impiego (EEOC).
Esistono quattro strategie principali per fermare le molestie:
1. Alzare la voce e segnalare il comportamento.
Questa è probabilmente la cosa più importante che potete fare. Se non si alza la voce, è probabile che il molestatore continui il suo comportamento. Inoltre, se non si denuncia il comportamento, sarà difficile per l’azienda prendere provvedimenti.
2. Evitare il molestatore.
Se possibile, cercate di evitare la persona che vi sta molestando. Ciò può significare cambiare gli orari di lavoro o prendere una strada diversa per andare al lavoro.
3. Registrare le molestie.
Tenete un registro dettagliato delle molestie, con date, orari, testimoni e ciò che è stato detto o fatto. Questo sarà utile nel caso in cui si debba intraprendere un’azione legale.
4. Cercare il sostegno di altri.
Raccontate ai vostri amici o familiari delle molestie, in modo che possano sostenervi. Potreste anche voler cercare un aiuto professionale, come una terapia.
Le cinque D delle molestie sono:
1. Negazione – Il presunto molestatore nega che il comportamento abbia avuto luogo.
2. Incredulità – Il racconto della presunta vittima delle molestie non viene creduto.
3. Disconoscimento – il comportamento viene considerato banale o non degno di essere preso sul serio.
4. Scontatezza – I sentimenti della vittima in merito alle molestie vengono ignorati o minimizzati.
5. Ignoranza deliberata – chi è in grado di fare qualcosa contro le molestie sceglie di voltarsi dall’altra parte o di far finta che non stiano accadendo.