Con la cessazione senza preavviso, indipendentemente da quale parte, un rapporto di lavoro è terminato immediatamente. Non vengono rispettati i termini di preavviso previsti dalla legge o dal contratto di lavoro. Di regola, questa misura è presa dal datore di lavoro.
Per il dipendente, il licenziamento (senza preavviso) ha gravi conseguenze. Da un giorno all'altro, il lavoro è perso, il salario o lo stipendio cessano di esistere, e l'agenzia di collocamento impone anche un blocco dei pagamenti per il momento. Inoltre, ci sono problemi sociali e di società che possono essere un pesante fardello psicologico. Al contrario, nelle piccole aziende può anche significare una grande perdita per il datore di lavoro se un dipendente si dimette senza preavviso, soprattutto se si tratta di uno specialista ben addestrato. Queste aziende hanno spesso difficoltà a riempire il vuoto in modo rapido ed equo. È quindi importante che entrambe le parti considerino con attenzione il passo della disdetta senza preavviso.
Quali condizioni devono essere soddisfatte per il licenziamento sommario?
Il diritto del lavoro tedesco ha stabilito degli ostacoli elevati prima del licenziamento sommario. È l'ultima risorsa nelle controversie tra datori di lavoro e dipendenti. Per poterlo emettere, la parte da licenziare deve aver commesso una cattiva condotta grave.
Nella maggior parte dei casi, il datore di lavoro deve prima dare all'interessato un avvertimento, indicare esplicitamente la sua violazione e le conseguenze, cioè una minaccia di licenziamento. Inoltre, può trasferire il dipendente ad un altro dipartimento o emettere un avviso di licenziamento con il dovuto preavviso.
Se c'è un motivo serio che giustifica il licenziamento senza preavviso, deve essere emesso entro un periodo di non più di due settimane dopo l'incidente in questione. Deve essere scritta e deve contenere il motivo nel caso dei tirocinanti. Gli altri dipendenti devono essere informati del motivo solo su richiesta.
Solo la "buona causa" permette il licenziamento senza preavviso
Per le violazioni più comuni, un datore di lavoro deve seguire la strada di un avvertimento, un trasferimento in un'altra area o un avviso di cambio di impiego, cioè applicare prima "mezzi più blandi". Tuttavia, ci sono ragioni importanti che permettono il licenziamento sommario senza preavviso. Questi includono:
- Furto di beni aziendali: Il valore dei beni rubati non importa, ciò che è decisivo è la perdita di fiducia causata dall'atto.
- Incriminazione: Se un dipendente fa insulti gravi o rozzi a colleghi o superiori e quindi disturba la pace industriale, può essere licenziato senza preavviso.
- Molestie sessuali: Le molestie sessuali non solo disturbano la pace industriale, ma sono anche un reato penale con ulteriori conseguenze e possono quindi essere punite con un licenziamento sommario.
- Danneggiamento della reputazione del datore di lavoro: Chiunque faccia commenti denigratori sul proprio datore di lavoro in pubblico o si metta sotto i riflettori con altri commenti non veritieri può essere licenziato senza preavviso e può dover fare i conti con ulteriori azioni legali.
- Spionaggio sul posto di lavoro: Secondo il contratto di lavoro, ogni dipendente è tenuto a tenere per sé i segreti aziendali e, soprattutto, a non tradirli a un concorrente. In questo caso, c'è anche una perdita di fiducia giustificata, che permette la risoluzione senza preavviso.