A causa della crisi, molti impiegati temono per il loro lavoro. Sono necessarie ragioni di fatto per un licenziamento. L'attuale pandemia di Covid 19 non conta automaticamente come una di esse. Inoltre, perché un licenziamento sia legale, deve essere socialmente giustificato.
Alcuni datori di lavoro usano la pandemia di Covid per ridimensionare l'azienda, anche se non ci sono ragioni economiche per farlo. Un modo per farlo è attraverso i licenziamenti legati alla corona. Almeno questo è quello che teme quasi un sesto (14,1 %) dei circa 1.500 impiegati che hanno partecipato a un sondaggio dell'istituto di ricerca d'opinione Civey.
"Non solo il risultato del sondaggio è allarmante, ma anche il numero già crescente di casi negli studi legali", ritiene Alicia von Rosenberg, un avvocato del lavoro con uno studio a Berlino. "La pandemia di Corona non è sufficiente come unico motivo di licenziamento. Se il datore di lavoro dà problemi economici come motivo di licenziamento, deve anche provarli. Nel corso della pandemia, il legislatore non ha emanato alcuna norma speciale che ammorbidisca la protezione contro il licenziamento dei dipendenti"."
Oltre alle richieste dei dipendenti, ne riceve anche dai datori di lavoro che vogliono prendere provvedimenti nel corso della pandemia. Dal punto di vista dell'avvocato, due motivi di licenziamento sembrano essere in primo piano tra i datori di lavoro in questo momento:
- Da un lato, l'ipotesi che la crisi Corona offre l'opportunità di sbarazzarsi più facilmente dei dipendenti sgradevoli.
- D'altra parte, il cosiddetto "rightsizing", cioè la riduzione dei costi. Perché la crisi ha portato molte aziende a guardare più da vicino la loro organizzazione. I risparmi nel personale, di solito il più grande blocco di costi, sono spesso il primo mezzo di scelta per il rightsizing.
Tuttavia, la cessazione non è così semplice. Perché il datore di lavoro può invocare dei cambiamenti all'esterno dell'azienda. Un caso classico è un calo significativo del fatturato. In questi casi, la corte controlla attentamente se le circostanze presunte esistono davvero.
Oppure il datore di lavoro dà come motivo circostanze interne. Questo è più facile per lui, perché può decidere in qualsiasi momento con quanti dipendenti gestire la sua attività. Tuttavia, non può buttare i dipendenti fuori dalla porta a piacimento. Ci deve essere un concetto conclusivo che il licenziamento è una conseguenza di cambiamenti permanenti nell'azienda. Qui, tuttavia, la densità d'esame dei tribunali è più bassa.
Tuttavia, anche se uno dei due criteri è soddisfatto, il datore di lavoro deve osservare ulteriori norme giuridiche. Per esempio, deve controllare se ci sono posti vacanti nella sua azienda che potrebbero essere occupati. Questi devono essere offerti al potenziale candidato al licenziamento. Solo se il candidato rifiuta è possibile il licenziamento.
Chi può essere licenziato?
Inoltre, il datore di lavoro non può licenziare qualsiasi dipendente. Deve effettuare una selezione sociale. Ciò significa che deve dare la priorità al licenziamento di coloro che hanno maggiori probabilità di farcela. Per questo sono determinanti:
- L'età (di solito: più è alta, più è degna di protezione)
- L'anzianità di servizio
- L'entità degli obblighi di mantenimento
Eventuali disabilità gravi
Il virus Covid non scavalca quindi in alcun modo le disposizioni abituali del diritto del lavoro. Non c'è un diritto speciale di disdetta in questo contesto; i regolamenti della legge sulla protezione del licenziamento (KSchG) continuano ad essere applicati.