Nei prossimi tre anni, T-Systems prevede di tagliare circa 2.000 posti di lavoro in Germania ogni anno. Secondo il membro del consiglio di amministrazione di Telekom e il capo di T-Systems Adel Al-Saleh, l'azienda sta facendo questo passo per generare crescita e posizionarsi sul mercato come fornitore di servizi digitali.
La divisione clienti aziendali di Deutsche Telekom sta lottando da qualche tempo. Con una nuova strategia di trasformazione, il membro del consiglio di amministrazione di Telekom e CEO di T-Systems Adel Al-Saleh vuole riportare l'azienda sulla strada della crescita. Così, 600 milioni di euro devono essere risparmiati, di cui 300 milioni di euro devono essere reinvestiti nelle aree di crescita dell'IoT, del cloud e della sicurezza.
I soldi per il piano di trasformazione devono provenire da risparmi nei costi per i livelli amministrativi e di gestione, nonché da una riduzione globale di fino a 10.000 posti di lavoro.
6.000 posti di lavoro in Germania interessati
In Germania, il piano di trasformazione ha effetto immediato. Entro un anno, i posti di lavoro saranno tagliati a livello dirigenziale e amministrativo. Nel secondo anno, la logistica sarà interessata. T-Systems vuole semplificare e integrare le organizzazioni di vendita e di consegna. In questo modo, i livelli di gestione saranno ridotti dagli otto precedenti a tre e distribuiti tra i quattro grandi centri di consegna in Germania, Slovacchia, Ungheria e uno nuovo in India. Nel terzo anno del piano di trasformazione, i posti di lavoro saranno eliminati attraverso un maggiore livello di automazione e digitalizzazione.
Secondo T-Systems, l'azienda ha un numero sproporzionato di uffici in Germania rispetto alle sue dimensioni: "Abbiamo 230 uffici in 100 città. Cinquanta delle sedi hanno meno di otto dipendenti. Questo non è efficiente. Vogliamo consolidare a meno di 20 sedi di uffici. Già oggi, circa il 90% di tutti i dipendenti lavorano in 22 sedi tedesche", ha spiegato Al-Saleh.
"Redditizia in tre anni"
Secondo le sue stesse dichiarazioni, la divisione clienti aziendali di Deutsche Telekom vuole essere nuovamente redditizia in tre anni. Il programma di trasformazione si concentrerà su undici aree principali, tra cui Internet of Things (IoT), cloud, SAP, sicurezza, soluzioni digitali, pedaggi e servizi per il settore pubblico.
Al momento, T-Systems impiega circa 37.000 persone in tutto il mondo, di cui circa 18.000 in Germania. Al-Saleh vuole creare un "fornitore di servizi digitali con più di 30.000 posti di lavoro in tutto il mondo" entro il 2021. La ristrutturazione aziendale interesserà circa 10.000 posti di lavoro in tutto il mondo: in tre anni, circa 4.000 posti saranno trasferiti e 6.000 saranno eliminati.