La legge sull'orario di lavoro (ArbZG) stabilisce quante ore un dipendente può lavorare alla settimana. Definisce anche i termini "orario di lavoro" e "servizio di guardia" e come trattare le domeniche e i giorni festivi, le pause e i periodi di riposo.
Fondamentalmente, una giornata lavorativa per i dipendenti normali ha otto ore di lavoro. Quindi, se iniziate il vostro lavoro alle 9.00 del mattino, potete andare a casa alle 17.30. Una pausa di mezz'ora, che non viene conteggiata, è obbligatoria al più tardi dopo sei ore.
Eccezioni
In alcuni casi eccezionali, l'orario può essere esteso dal datore di lavoro fino a un massimo di dieci ore e il numero di ore settimanali può essere aumentato a 60. In cambio, ci deve essere una compensazione puntuale, dato che i dipendenti non possono essere impiegati per più di una media di otto ore al giorno entro 24 settimane o sei mesi di calendario.
La legge sull'orario di lavoro prevede eccezioni per:
- leitende Angestellte eines Unternehmens (geregelt im Betriebsverfassungsgesetz)
- Leiter und deren Vertreter sowie Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst
- Chefärzte
- Kirchen und Religionsgemeinschaften
- Besatzungsmitglieder auf Handelsschiffen (geregelt im Seearbeitsgesetz)
- Arbeitnehmer in der Luftfahrt
- alle Personen unter 18 Jahren (geregelt im Jugendarbeitsschutzgesetz)
Arbeitszeit und Bereitschaftszeit
Pausen werden, wie schon erwähnt, nicht auf die Arbeitszeit angerechnet. Gleiches gilt für die An- und Abfahrt. Begibt sich ein Arbeitnehmer auf eine Dienstreise, kann sein Weg allerdings als Arbeitszeit gelten, sofern er im Flugzeug, Zug oder als Beifahrer in einem Auto tätig wird. Il cambio d'abito conta come orario di lavoro solo se il datore di lavoro prescrive certi indumenti, come le tute protettive.
In molte industrie, i lavoratori devono anche essere pronti per incarichi al di fuori dell'orario regolare, per esempio di notte o nei fine settimana. Ci sono differenze tra servizio di guardia e servizio di reperibilità. A seconda del tipo, il datore di lavoro deve contare questi tempi in parte o completamente come orario di lavoro e pagarli di conseguenza.
Regole per le domeniche e i giorni festivi
Le domeniche e i giorni festivi sono, in linea di principio, giorni non lavorativi, poiché sono destinati al riposo e alla ricreazione. Ma anche qui ci sono delle eccezioni. Strutture come i vigili del fuoco professionali, gli ospedali, ecc., che devono funzionare in ogni momento, sono esenti dalla regola. Tuttavia, in queste zone i lavoratori hanno diritto a 15 domeniche di riposo all'anno.
Pause e periodi di riposo
La legge stabilisce che ci deve essere un periodo di riposo di almeno undici ore tra la fine del lavoro e la ripresa del lavoro, anche in caso di lavoro a turni. Il periodo di riposo include anche il servizio di guardia, ma non il servizio di guardia e di reperibilità. I periodi di riposo possono essere ridotti di un'ora in settori come ospedali, alberghi e ristoranti, aziende di trasporto, radio e televisione, e agricoltura.
Dopo sei ore al massimo, ogni lavoratore ha diritto a una pausa di mezz'ora. Se lavorano più di nove ore, hanno diritto a 45 minuti.