Un curriculum è un documento formale creato e utilizzato da una persona per mostrare il proprio background professionale e le proprie competenze. I CV vengono utilizzati per una serie di motivi, ma sono più spesso utilizzati per assicurarsi un nuovo lavoro fornendo informazioni come esperienza lavorativa e istruzione pertinenti. Il curriculum ha origine dal termine francese r sum, che significa riepilogo. Il termine è anche simile al termine latino curriculum vitae, che è una panoramica scritta del lavoro di una vita di qualcuno.
Riprendi formato
Lo scopo di un curriculum è che un candidato possa presentarsi al proprio datore di lavoro, presentare le proprie qualifiche e, si spera, ottenere un colloquio. Un curriculum dovrebbe includere l'esperienza, l'istruzione e le competenze di un candidato in un formato di facile lettura.
Un curriculum è in genere limitato a una o due pagine di formato A4 o lettera. Evidenzia solo l'esperienza e le abilità che il candidato considera più rilevanti per la posizione desiderata per la quale si candida. Un buon curriculum contiene parole chiave o competenze che il datore di lavoro sta cercando, utilizza molto i verbi attivi e mostra il contenuto in modo attraente. La complessità o semplicità di un curriculum varia da persona a persona, occupazione e occupazione. Ad esempio, un dottore o un professore può avere un curriculum più lungo di un curriculum aziendale generale a causa del campo specializzato. Altre industrie potrebbero richiedere casi speciali. Un artista potrebbe includere un ampio elenco di mostre personali o collettive che ha mostrato.
Resume vs. lettera di presentazione
Una lettera di presentazione è un breve documento di tre o quattro paragrafi che introduce il curriculum di un candidato. Fornisce informazioni dettagliate sul motivo per cui il candidato è qualificato per la posizione desiderata. Va oltre la quotazione dell'esperienza spiegando perché l'esperienza rende il candidato un partner forte per il lavoro. Essenzialmente, è una presentazione di vendita per le credenziali di marketing e per garantire un colloquio.
Mentre un curriculum afferma i fatti, una lettera di presentazione offre un'opportunità di spiegazione e aggiunge personalità al candidato. Può fornire maggiori dettagli su particolari momenti di carriera. La lettera di copertura vende le qualifiche ai potenziali datori di lavoro; il curriculum fornisce i dettagli per eseguire il backup delle informazioni contenute nella lettera di accompagnamento.
Riprendi a scrivere suggerimenti
Ecco alcuni suggerimenti per scrivere un curriculum di successo:
- Usa un carattere leggibile e imposta la dimensione su 11 o 12 pt.
- Presenta le informazioni di contatto in un'intestazione di curriculum separata.
- Mantieni il curriculum breve e diretto. Una regola pratica comune è mantenere il curriculum sotto una pagina di lunghezza.
- Usa gli elenchi puntati poiché è più che probabile che i reclutatori sfogliano prima il curriculum.
- Elenca prima l'esperienza lavorativa più recente.
Tipi di curriculum
I quattro tipi standard di curriculum includono:
- Cronologico: Il formato più comunemente utilizzato. La cronologia del lavoro è elencata in ordine cronologico, a partire dal lavoro più recente. Questo tipo di curriculum è utile per coloro con una solida storia lavorativa e senza interruzioni di carriera.
- Funzionale: Un curriculum funzionale si concentra innanzitutto sulle abilità e sull'esperienza. Minimizza le date lavorate e la storia lavorativa. Questo tipo di curriculum è utile se ci sono cadute nell'occupazione o non è evidente alcun percorso di carriera chiaro.
- pelle mista: Un curriculum combinato descrive in dettaglio sia le abilità che l'esperienza insieme a una storia lavorativa cronologica. Questo formato è utile per adattare il curriculum alle potenziali offerte di lavoro.
- Mirata: Un curriculum target è personalizzato in dettaglio per il potenziale datore di lavoro. Obiettivi, qualifiche e istruzione rispecchiano i requisiti del lavoro. Questo formato è il più dispendioso in termini di tempo in quanto deve essere modificato per ogni lavoro richiesto. Tuttavia, è il più efficace quando si applica online poiché ogni azienda ha parole chiave specifiche che stanno cercando.
Il futuro dei curriculum
Con il progresso del software per l'assunzione di risorse umane, sono necessarie copie digitali dei curriculum. Un Applicant Tracking System (ATS) consente la gestione elettronica delle esigenze di reclutamento e assunzione. Questo sistema eseguirà la scansione dei curriculum per parole chiave correlate al campo o al lavoro. I siti web come LinkedIn sono spesso usati come supplemento al curriculum. Il software ATS prenderà le informazioni da entrambi i luoghi.