Chiamato anche telelavoro, il telelavoro si riferisce alla crescente tendenza della forza lavoro che consente ai dipendenti di partecipare a riunioni e svolgere altre attività legate al lavoro al di fuori di un ufficio tradizionale. Il più delle volte questo significa che un dipendente lavora da casa, ma i luoghi di telelavoro possono anche includere bar, hotel, spazi di coworking, biblioteche, centri congressi o qualsiasi altro luogo con una connessione Internet affidabile. Questi tipi di accordi di lavoro dipendono fortemente da programmi hardware e software che favoriscono la comunicazione, la produttività e la sicurezza.
Telelavoro vs lavoro a distanza
Il telelavoro è talvolta utilizzato in modo intercambiabile con il lavoro a distanza, ma il telelavoro / telelavoro di solito indica che il dipendente si trova fisicamente in prossimità dell'ufficio dell'azienda e sceglie di lavorare in un altro luogo. Il lavoro a distanza, d'altra parte, suggerisce che il dipendente si trova più lontano dall'ufficio e lavora a tempo pieno da casa (o da un altro luogo esterno).
Vantaggi e sfide del telelavoro
I vantaggi del telelavoro includono la riduzione dell'impronta immobiliare, la riduzione della distruzione ambientale e una maggiore soddisfazione / fidelizzazione dei dipendenti. Quando un datore di lavoro consente ai dipendenti di lavorare fuori dall'ufficio, riducono efficacemente la metratura di cui hanno bisogno per mantenere le operazioni aziendali quotidiane. Ciò consente di risparmiare denaro che può essere riutilizzato per altre iniziative. Significa anche che le aziende sono in grado di neutralizzare le proprie emissioni di carbonio. Inoltre, meno pendolari significano meno inquinamento da traffico. Numerosi studi hanno anche dimostrato che la maggior parte dei dipendenti ama il telelavoro a causa della flessibilità e dell'equilibrio tra lavoro e vita privata che offre un sentimento che di solito indica una maggiore fidelizzazione dei dipendenti.
Le sfide del telelavoro includono la sicurezza, la comunicazione / collaborazione e il coinvolgimento dei dipendenti; tuttavia, la tecnologia può aiutare ad affrontare queste sfide. Una rete privata virtuale (VPN) a livello aziendale e backup obbligatori aiuteranno con la sicurezza e il ripristino dei dati. Strumenti di videoconferenza come Zoom o Webex e app di messaggistica istantanea come Slack o Teams aiutano a garantire che i dipendenti siano in grado di comunicare in tempo reale e rimanere connessi nonostante la distanza fisica. Molti datori di lavoro utilizzano la tecnologia anche per estendere la cultura aziendale oltre le mura dell'ufficio. Programmi di apprendimento continuo, check-in frequenti, uscite di team virtuali e strumenti di gestione dei progetti come Asana o Wrike aiuteranno a garantire che nessun dipendente si senta isolato o disinformato.