La nota di malattia è un messaggio di un dipendente al suo datore di lavoro che non può adempiere ai suoi obblighi contrattuali e non può venire al lavoro a causa della malattia. Non è la stessa cosa di una nota di malattia.
Se un dipendente non è in grado di lavorare a causa di una malattia, è legalmente obbligato a informare il datore di lavoro immediatamente, se possibile prima di iniziare il lavoro. Questo vale anche per la durata prevista. Se la malattia si verifica durante l'orario di lavoro e la persona interessata va dal medico prima di informare il suo capo, viene minacciato con un avvertimento.
Come segnalare la malattia
Non esiste una regolamentazione legale per il "come?" di segnalare la malattia, ma per lo più accordi interni all'azienda. Alcune aziende insistono su un messaggio telefonico, altre su una e-mail, e per alcune è sufficiente un messaggio di testo. Di regola, il contratto di lavoro indica chiaramente in quale forma e a quale persona (superiore diretto, ufficio del personale, ecc.) il dipendente deve fare rapporto.
Attest - sì o no?
Un certificato medico o un certificato di inabilità al lavoro rilasciato da un medico deve essere presentato entro tre giorni. Tuttavia, a seconda del contratto collettivo e del contratto di lavoro, il datore di lavoro può anche richiedere un certificato immediatamente. Secondo i regolamenti delle casse malattia tedesche, una nota di malattia retroattiva emessa da un medico può essere presentata solo entro un massimo di tre giorni.
Diritti del datore di lavoro
In linea di principio, un datore di lavoro ha il diritto di controllare se un dipendente è veramente malato. Tuttavia, non è autorizzato a fare una valutazione professionale. Inoltre, deve in ogni caso proteggere la privacy del suo dipendente. Se c'è un dubbio ragionevole sull'inabilità al lavoro del dipendente, l'azienda può chiedere al servizio medico della cassa malattia competente di visitare il dipendente.
Protezione contro il licenziamento
Chi rimane a casa per una settimana una volta all'anno con un raffreddore non può essere licenziato dal datore di lavoro per questo motivo. Ci sono, tuttavia, circostanze che danno diritto al licenziamento, ma gli ostacoli sono abbastanza alti. Una ragione potrebbe essere una malattia a lungo termine con una prognosi chiaramente negativa per il recupero. Secondo la giurisprudenza, il cosiddetto limite di ragionevolezza viene superato anche se un dipendente non è stato in grado di lavorare per più di sei settimane ogni anno per tre anni consecutivi.
Relazione della malattia durante il congedo
Se si verifica una malattia durante il congedo, il dipendente deve anche segnalarlo immediatamente e preferibilmente presentare direttamente un certificato medico. Solo allora ha diritto a far riconoscere il tempo come congedo per malattia e a far accreditare i giorni di congedo di conseguenza. Se il dipendente è all'estero durante il congedo, deve anche riferire dove si trova.
Conseguenze di una falsa denuncia di malattia
Se un dipendente vuole semplicemente "prendersi un giorno o due di vacanza" e si dichiara malato senza esserlo veramente, il datore di lavoro può licenziarlo senza preavviso se viene scoperto l'inganno. Questo perché la continuazione fraudolenta del pagamento dei salari è considerata una chiara frode.