Con le nuove soluzioni di gestione del lavoro di Workfront, le aziende possono far rispettare efficacemente gli obiettivi aziendali tramite una piattaforma unificata e pianificare le risorse in anticipo con l'aiuto di scenari what-if.
Il concetto di gestione Obiettivi e Risultati Chiave (OKR), così come altri modelli di gestione degli obiettivi, sono progettati per consentire una gestione dei dipendenti orientata agli obiettivi e moderna. Con le nuove applicazioni Align e Scenario Planner del produttore Workfront, le aziende possono riunire in un'unica piattaforma la pianificazione, gli obiettivi individuali, l'esecuzione del lavoro e la misurazione.
Attuazione efficace degli obiettivi
Align fa parte della piattaforma di gestione del lavoro di Workfront e permette alle aziende di definire obiettivi generali e comunicarli. Sia i team che i singoli dipendenti possono allineare i propri obiettivi per raggiungere i risultati desiderati. La soluzione fornisce anche approfondimenti sull'impatto del lavoro di squadra e individuale sugli obiettivi aziendali. In questo modo, ogni manager e membro del team può capire l'importanza del suo lavoro nel contesto dei piani dell'azienda. "Le persone non sono misurate dai risultati, ma da come il loro lavoro contribuisce agli obiettivi desiderati. Questo dà significato al lavoro e guida l'innovazione e la crescita del business", spiega Alex Shootman, CEO di Workfront.
Align permette agli utenti
- di comunicare gli obiettivi strategici e i criteri di successo in tutta l'organizzazione,
- eliminare gli ostacoli nel perseguimento degli obiettivi mostrando i dati in tempo reale dove il lavoro sta deviando dall'obiettivo,
- Migliorare i flussi di lavoro riducendo al minimo gli sprechi di tempo e di risorse attraverso una visione unificata, e
- Prioritizzare i compiti e fornire aggiornamenti in tempo reale ad ogni lavoratore.
Predictive planning
Con Scenario Planner, i manager possono creare e confrontare diversi piani di gestione del lavoro. Nelle organizzazioni, nei dipartimenti e nei team, gli scenari "what-if" possono essere usati per identificare le migliori opzioni possibili. Diversi scenari di pianificazione modellano l'uso del personale e delle risorse. I colli di bottiglia possono quindi essere identificati già nel contesto dei piani di lavoro. La pianificazione continua può essere adattata a un processo trimestrale o annuale a seconda delle necessità, ma anche a una pianificazione su richiesta.
La piattaforma di gestione del lavoro può essere integrata senza problemi nelle applicazioni e nei sistemi esistenti. Le nuove soluzioni sono destinate ad avere successo nella trasformazione digitale verso il posto di lavoro moderno, riducendo allo stesso tempo i costi e migliorando l'esperienza del cliente. I partner dell'azienda americana nella regione DACH sono Accenture Interactive, IBM iX, Deloitte Digital, Netcentric, Tisson & Company e Advellence.