Gestione dei dipendenti

Comprendere le basi delle schede di valutazione delle prestazioni Le schede di valutazione delle prestazioni dei dipendenti sono una parte importante della gestione dei dipendenti. Forniscono un modo per misurare e tracciare i progressi e le prestazioni dei dipendenti nel tempo. È importante comprendere le basi delle scorecard di performance per creare una scorecard efficace … Leggi tutto

Inspiring Your Employees to Succeed: The Power of Habits and Goal Setting Il successo dei dipendenti è una priorità assoluta per qualsiasi organizzazione e uno dei modi migliori per aiutare i dipendenti a raggiungere il loro potenziale è attraverso abitudini e obiettivi efficaci. È importante capire come le abitudini e gli obiettivi possano fare una … Leggi tutto

1. Che cos’è l’impiego a progetto? L’impiego a progetto si riferisce a un tipo di impiego in cui un lavoratore viene assunto per completare un progetto o un compito specifico in un determinato periodo di tempo. Questo tipo di impiego è spesso utilizzato per completare progetti che richiedono un insieme specifico di competenze o quando … Leggi tutto

Stabilire gli obiettivi del sistema di gestione della qualità Le organizzazioni devono innanzitutto identificare lo scopo del sistema di gestione della qualità (SGQ), nonché gli obiettivi specifici che sperano di raggiungere. Stabilire obiettivi misurabili e assicurarsi che questi obiettivi siano chiari e raggiungibili è il primo passo per ottenere un SGQ di successo. Determinazione degli … Leggi tutto

Comprendere i vantaggi di un reclutamento e di una selezione efficaci Il reclutamento e la selezione dei dipendenti giusti sono essenziali per il successo di qualsiasi azienda. È importante assicurarsi che i processi di reclutamento e selezione siano efficaci per garantire l’assunzione del personale più appropriato per il lavoro. Un processo di reclutamento e selezione … Leggi tutto

1. Prepararsi a una riunione di licenziamento: Nell’ambito del processo di licenziamento, i manager devono pianificare una riunione con il dipendente interessato. L’incontro deve essere programmato con un tempo sufficiente per consentire al dipendente di ricevere la notizia, porre domande e comprendere i propri diritti e le proprie opzioni. 2. Rivolgersi al dipendente interessato: Nel … Leggi tutto

Che cos’è il logorio della forza lavoro? Il logorio della forza lavoro è il processo di abbandono dei dipendenti di un’organizzazione per vari motivi, quali pensionamento, dimissioni o licenziamento. Le organizzazioni devono monitorare e regolare costantemente i livelli di personale per garantire che la loro forza lavoro rimanga di dimensioni e composizione ottimali. Comprendendo le … Leggi tutto

Stabilire aspettative e regole chiare Per garantire il successo dell’impegno dei dipendenti sul posto di lavoro, è essenziale stabilire aspettative e regole chiare che i dipendenti devono seguire. La creazione di una cultura della fiducia e del rispetto inizia con aspettative chiare. I datori di lavoro devono fornire ai dipendenti una chiara comprensione di come … Leggi tutto

1. Identificare le query a lunga esecuzione: È importante identificare le query che funzionano lentamente per poter effettuare le necessarie ottimizzazioni. Ci sono diversi modi per farlo, tra cui l’uso di strumenti come il log delle query lente di MySQL e le variabili di stato del server MySQL. Inoltre, i tempi di esecuzione delle query … Leggi tutto

Stabilire regole chiare sui ritardi È importante comunicare ai dipendenti le aspettative di puntualità fin dall’inizio. Assicuratevi che capiscano quando devono arrivare, cosa si intende per ritardo e quali sono le conseguenze in caso di ritardo. È meglio mettere le regole per iscritto e assicurarsi che il dipendente firmi un accordo. Monitorare gli orari di … Leggi tutto