Le molestie verbali e le battute sul posto di lavoro sono due termini che possono essere facilmente confusi sul posto di lavoro. È importante capire la differenza tra i due e come gestire ciascuna situazione.
1. Definizione di molestie verbali – Le molestie verbali possono essere definite come qualsiasi comportamento indesiderato, offensivo o inappropriato diretto a un individuo o a un gruppo di individui. Può trattarsi di commenti inappropriati, diffusione di pettegolezzi, discorsi sprezzanti o intimidatori o battute offensive.
2. Definizione di “battute sul posto di lavoro” – Le battute sul posto di lavoro, invece, sono spesso considerate come scherzi amichevoli tra colleghi. È considerata spensierata e in genere non ha alcun intento malizioso.
3. Esempi di molestie verbali – Esempi di molestie verbali includono battute razziste, sessiste o omofobe, schernire qualcuno sul suo aspetto fisico o sul suo stile di vita e fare minacce.
4. Esempi di battute sul posto di lavoro – Esempi di battute sul posto di lavoro includono scherzi amichevoli sulle prestazioni di qualcuno al lavoro, battute sui gusti musicali o cinematografici di qualcuno e battute sulle scelte di abbigliamento di qualcuno.
5. Capire la differenza – La differenza tra molestie verbali e battute sul posto di lavoro è spesso sottile e può essere difficile da identificare. È importante ricordare che le molestie verbali sono indesiderate e offensive, mentre le battute sul posto di lavoro sono spensierate e in genere non sono intese come maliziose.
6. Identificare le molestie verbali – Per identificare le molestie verbali, è importante considerare l’intento che sta dietro alle parole. Se le parole sono intese come offensive o offensive, è probabile che si tratti di molestie verbali. Se le parole sono intese come umoristiche o scherzose, è probabile che si tratti di una battuta sul posto di lavoro.
7. Effetto delle molestie verbali – Le molestie verbali possono avere serie implicazioni sulla salute mentale di un individuo, compresi sentimenti di ansia, depressione e bassa autostima. Può anche rendere il luogo di lavoro un ambiente ostile, rendendo difficile per i dipendenti dare il meglio di sé.
8. Come gestire le molestie verbali – Se si è vittima di molestie verbali, è importante parlare e riferire l’accaduto al proprio supervisore o alle risorse umane. Se siete l’autore di molestie verbali, è importante che vi assumiate la responsabilità delle vostre azioni e vi scusiate per qualsiasi ferita o offesa che possiate aver causato.
Navigare nella sottile linea che separa le molestie verbali dalle battute sul posto di lavoro è un’abilità importante da possedere sul posto di lavoro. Essere consapevoli della differenza tra le due cose e sapere come gestire ogni situazione può aiutare a garantire un ambiente di lavoro sicuro e produttivo.
Le molestie sul posto di lavoro sono definite come comportamenti indesiderati basati su razza, colore, religione, sesso (compresa la gravidanza, l’identità di genere e l’orientamento sessuale), origine nazionale, età (40 anni o più), disabilità (mentale o fisica), informazioni genetiche (compresa l’anamnesi familiare) o servizio militare. Le molestie possono includere “scherzi”, insulti, oggetti o immagini offensive, bullismo, comportamenti minacciosi o intimidatori e interferenze con le prestazioni lavorative. Le molestie non devono necessariamente essere di natura sessuale e possono verificarsi in diverse circostanze. L’essenziale è che il comportamento sia sgradito e crei un ambiente di lavoro ostile o offensivo.
Le tre forme di molestie sono quelle verbali, fisiche ed emotive. Le molestie verbali si verificano quando qualcuno usa parole o gesti per comunicare un messaggio minaccioso o offensivo. Le molestie fisiche si verificano quando qualcuno usa il contatto fisico per minacciare o danneggiare qualcun altro. Le molestie emotive si verificano quando qualcuno cerca di controllare o danneggiare un’altra persona facendola sentire spaventata, intimidita o indifesa.
Esistono tre tipi di ambiente di lavoro ostile: quid pro quo, ambiente di lavoro ostile e ritorsione.
Quid pro quo è quando un individuo è sottoposto ad avance o comportamenti sessuali indesiderati in cambio di qualcosa, come una promozione o un aumento.
L’ambiente di lavoro ostile si verifica quando un individuo è sottoposto a una condotta sgradita che è così grave o pervasiva da alterare le condizioni del suo impiego e creare un ambiente di lavoro abusivo.
La ritorsione si verifica quando un individuo subisce conseguenze negative, come la retrocessione o il licenziamento, per aver segnalato o rifiutato di partecipare a una condotta sgradita.
Non esiste una risposta definitiva a questa domanda, poiché le specifiche variano a seconda della situazione e della giurisdizione in cui si verificano le molestie. Tuttavia, alcuni suggerimenti su come provare le molestie verbali possono includere:
– Registrare tutti i casi di molestie, compresi date, orari, luoghi e testimoni (se presenti).
– Effettuare registrazioni audio o video delle molestie, se possibile.
– Ottenere un ordine restrittivo o altra protezione legale dal molestatore, se applicabile.
– Denunciare le molestie al proprio datore di lavoro, alla polizia o ad altre autorità competenti.