Come superare la linea di demarcazione tra molestie verbali e battute sul posto di lavoro

Le molestie verbali e le battute sul posto di lavoro sono due termini che possono essere facilmente confusi sul posto di lavoro. È importante capire la differenza tra i due e come gestire ciascuna situazione.

1. Definizione di molestie verbali – Le molestie verbali possono essere definite come qualsiasi comportamento indesiderato, offensivo o inappropriato diretto a un individuo o a un gruppo di individui. Può trattarsi di commenti inappropriati, diffusione di pettegolezzi, discorsi sprezzanti o intimidatori o battute offensive.

2. Definizione di “battute sul posto di lavoro” – Le battute sul posto di lavoro, invece, sono spesso considerate come scherzi amichevoli tra colleghi. È considerata spensierata e in genere non ha alcun intento malizioso.

3. Esempi di molestie verbali – Esempi di molestie verbali includono battute razziste, sessiste o omofobe, schernire qualcuno sul suo aspetto fisico o sul suo stile di vita e fare minacce.

4. Esempi di battute sul posto di lavoro – Esempi di battute sul posto di lavoro includono scherzi amichevoli sulle prestazioni di qualcuno al lavoro, battute sui gusti musicali o cinematografici di qualcuno e battute sulle scelte di abbigliamento di qualcuno.

5. Capire la differenza – La differenza tra molestie verbali e battute sul posto di lavoro è spesso sottile e può essere difficile da identificare. È importante ricordare che le molestie verbali sono indesiderate e offensive, mentre le battute sul posto di lavoro sono spensierate e in genere non sono intese come maliziose.

6. Identificare le molestie verbali – Per identificare le molestie verbali, è importante considerare l’intento che sta dietro alle parole. Se le parole sono intese come offensive o offensive, è probabile che si tratti di molestie verbali. Se le parole sono intese come umoristiche o scherzose, è probabile che si tratti di una battuta sul posto di lavoro.

7. Effetto delle molestie verbali – Le molestie verbali possono avere serie implicazioni sulla salute mentale di un individuo, compresi sentimenti di ansia, depressione e bassa autostima. Può anche rendere il luogo di lavoro un ambiente ostile, rendendo difficile per i dipendenti dare il meglio di sé.

8. Come gestire le molestie verbali – Se si è vittima di molestie verbali, è importante parlare e riferire l’accaduto al proprio supervisore o alle risorse umane. Se siete l’autore di molestie verbali, è importante che vi assumiate la responsabilità delle vostre azioni e vi scusiate per qualsiasi ferita o offesa che possiate aver causato.

Navigare nella sottile linea che separa le molestie verbali dalle battute sul posto di lavoro è un’abilità importante da possedere sul posto di lavoro. Essere consapevoli della differenza tra le due cose e sapere come gestire ogni situazione può aiutare a garantire un ambiente di lavoro sicuro e produttivo.

FAQ
Cosa si intende per molestie sul posto di lavoro?

Le molestie sul posto di lavoro sono definite come comportamenti indesiderati basati su razza, colore, religione, sesso (compresa la gravidanza, l’identità di genere e l’orientamento sessuale), origine nazionale, età (40 anni o più), disabilità (mentale o fisica), informazioni genetiche (compresa l’anamnesi familiare) o servizio militare. Le molestie possono includere “scherzi”, insulti, oggetti o immagini offensive, bullismo, comportamenti minacciosi o intimidatori e interferenze con le prestazioni lavorative. Le molestie non devono necessariamente essere di natura sessuale e possono verificarsi in diverse circostanze. L’essenziale è che il comportamento sia sgradito e crei un ambiente di lavoro ostile o offensivo.

Quali sono le tre forme di molestie?

Le tre forme di molestie sono quelle verbali, fisiche ed emotive. Le molestie verbali si verificano quando qualcuno usa parole o gesti per comunicare un messaggio minaccioso o offensivo. Le molestie fisiche si verificano quando qualcuno usa il contatto fisico per minacciare o danneggiare qualcun altro. Le molestie emotive si verificano quando qualcuno cerca di controllare o danneggiare un’altra persona facendola sentire spaventata, intimidita o indifesa.

Quali sono i tre tipi di ambiente di lavoro ostile?

Esistono tre tipi di ambiente di lavoro ostile: quid pro quo, ambiente di lavoro ostile e ritorsione.

Quid pro quo è quando un individuo è sottoposto ad avance o comportamenti sessuali indesiderati in cambio di qualcosa, come una promozione o un aumento.

L’ambiente di lavoro ostile si verifica quando un individuo è sottoposto a una condotta sgradita che è così grave o pervasiva da alterare le condizioni del suo impiego e creare un ambiente di lavoro abusivo.

La ritorsione si verifica quando un individuo subisce conseguenze negative, come la retrocessione o il licenziamento, per aver segnalato o rifiutato di partecipare a una condotta sgradita.

Come si dimostrano le molestie verbali?

Non esiste una risposta definitiva a questa domanda, poiché le specifiche variano a seconda della situazione e della giurisdizione in cui si verificano le molestie. Tuttavia, alcuni suggerimenti su come provare le molestie verbali possono includere:

– Registrare tutti i casi di molestie, compresi date, orari, luoghi e testimoni (se presenti).

– Effettuare registrazioni audio o video delle molestie, se possibile.

– Ottenere un ordine restrittivo o altra protezione legale dal molestatore, se applicabile.

– Denunciare le molestie al proprio datore di lavoro, alla polizia o ad altre autorità competenti.