Le molestie sessuali sono una forma di discriminazione che deve essere affrontata in qualsiasi posto di lavoro. Possono riguardare avance sessuali indesiderate, richieste di favori sessuali o altri comportamenti verbali o fisici di natura sessuale. I titolari di piccole imprese devono comprendere i loro obblighi legali in materia di molestie sessuali e intraprendere azioni appropriate per prevenirle.
Una politica scritta sulle molestie sessuali è essenziale per qualsiasi piccola impresa. Questa politica deve definire chiaramente cosa costituisce una molestia sessuale e stabilire le conseguenze per qualsiasi dipendente che la violi. Deve inoltre contenere una procedura di reclamo per garantire che i dipendenti possano denunciare eventuali episodi di molestie.
Una politica efficace in materia di molestie sessuali deve prevedere una procedura di reclamo. Questa deve consentire ai dipendenti di riferire eventuali episodi di molestie a una persona designata in modo riservato. La politica deve anche delineare chiaramente la procedura per indagare sui reclami e le misure che saranno adottate per proteggere la vittima.
La formazione è un altro passo importante nella prevenzione delle molestie sessuali sul luogo di lavoro. Tutti i dipendenti devono ricevere una formazione sulla politica aziendale in materia di molestie sessuali ed essere consapevoli dei propri diritti e responsabilità. Questo dovrebbe essere fatto regolarmente per garantire che tutti siano aggiornati sulla politica.
I titolari di piccole imprese devono anche adottare misure per garantire che l’ambiente di lavoro sia libero da qualsiasi comportamento offensivo o inappropriato. Questo include il monitoraggio del comportamento dei dipendenti e l’intervento quando necessario. I titolari d’impresa devono anche assicurarsi che i dipendenti siano consapevoli dei loro diritti e dei loro obblighi ai sensi della politica sulle molestie sessuali.
È importante che gli imprenditori prendano sul serio le accuse di molestie sessuali. Devono indagare a fondo sulle denunce e prendere i provvedimenti del caso. A seconda della gravità dell’incidente, tali azioni possono includere provvedimenti disciplinari o il licenziamento.
È inoltre importante che i titolari di piccole imprese forniscano supporto ai dipendenti che sono stati vittime di molestie sessuali. Ciò può includere la fornitura di consulenza o di altra assistenza per aiutare il dipendente ad affrontare la situazione.
I titolari d’azienda devono anche essere pronti a rispondere a eventuali transazioni o sentenze derivanti da denunce di molestie sessuali. Ciò può comportare il pagamento di un risarcimento danni o l’erogazione di altri indennizzi alla vittima.
Infine, i piccoli imprenditori dovrebbero rivedere periodicamente la loro politica sulle molestie sessuali per assicurarsi che sia ancora efficace e aggiornata. Questo dovrebbe includere qualsiasi cambiamento nelle leggi statali o federali.
Prendendo le misure necessarie per prevenire e affrontare le molestie sessuali, i titolari di piccole imprese possono contribuire a garantire un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso per i propri dipendenti.
Per essere conforme alle leggi statali e federali, la politica anti-molestie di un datore di lavoro deve trattare almeno i seguenti argomenti:
1) Le molestie sono una forma di discriminazione vietata dalla legge.
2) Le molestie sono comportamenti indesiderati basati su determinate caratteristiche protette, quali razza, sesso, religione, origine nazionale, disabilità o età.
3) Le molestie possono assumere molte forme, tra cui, ma non solo, battute offensive, insulti, nomignoli, aggressioni fisiche o minacce, intimidazioni, scherno o derisione, insulti o offese, oggetti o immagini offensive e interferenze con le prestazioni lavorative.
4) Le molestie non si limitano a comportamenti che avvengono faccia a faccia o sul posto di lavoro. Può avvenire anche attraverso comunicazioni elettroniche, come e-mail, messaggi di testo e post sui social media.
5) Il datore di lavoro è responsabile della prevenzione e della correzione dei comportamenti molesti.
6) I dipendenti che subiscono o assistono a comportamenti molesti devono segnalarli a un supervisore o all’ufficio risorse umane.
7) Il datore di lavoro intraprenderà azioni tempestive e appropriate per indagare e affrontare le denunce di molestie.
8) La ritorsione nei confronti di un dipendente per aver denunciato una molestia è di per sé una violazione della legge e non sarà tollerata.
Esiste una serie di azioni preventive che un’azienda può intraprendere per difendersi dalle molestie. Alcune di queste includono:
1. Fornire ai dipendenti una formazione su cosa si intende per molestie e su cosa fare se ne sono vittime o testimoni.
2. Disporre di una politica chiara e accessibile sulle molestie che illustri l’impegno dell’azienda a prevenirle e affrontarle.
3. Condurre audit o revisioni periodiche del luogo di lavoro per identificare potenziali fattori di rischio per le molestie.
4. Incoraggiare i dipendenti a denunciare eventuali episodi di molestie e garantire l’esistenza di meccanismi riservati ed efficaci per farlo.
5. Intraprendere azioni disciplinari tempestive e appropriate nei confronti di chiunque si sia reso protagonista di molestie.
1. Se state subendo molestie sul posto di lavoro, la prima cosa da fare è parlarne con il vostro supervisore o con l’ufficio risorse umane.
2. È importante documentare qualsiasi episodio di molestie, compresi data, ora ed eventuali testimoni.
3. È inoltre necessario registrare qualsiasi cambiamento negativo nelle prestazioni lavorative o nella vita personale che possa essere il risultato delle molestie.