Da anni la femminista Alice Schwarzer chiede l'abolizione della festa della donna dell'8 marzo, dicendo che è una pura presa in giro. Ma le pari opportunità non sono una questione puramente femminile. Alcune aziende stanno segnando punti con la loro strategia delle pari opportunità nel mercato del lavoro.
Le donne hanno spesso lavori di servizio e di ufficio, secondo l'Ufficio federale di statistica. In tutta l'UE, il 66,8 per cento di tutti gli impiegati e il 63,7 per cento di tutti i lavoratori nelle occupazioni di servizio erano donne nel 2019. Rispetto al 2010, la loro quota è diminuita: di 2,2 punti percentuali per gli impiegati e di 4,9 punti percentuali per le occupazioni nei servizi. Solo il calo dell'agricoltura e della silvicoltura, di 6,0 punti percentuali al 30,9%, è stato più pronunciato nel 2019. Al contrario, la quota di donne nelle occupazioni accademiche in tutta l'UE è aumentata di 3,4 punti percentuali al 52,5 per cento tra il 2010 e il 2019. La quota di donne in posizioni dirigenziali non ha tenuto il passo con questo sviluppo. È aumentato solo leggermente di 0,5 punti percentuali al 34,4 per cento. Con il 45,4 per cento, la Germania è in ritardo rispetto alla media UE del 52,5 per cento per la quota di donne nelle occupazioni accademiche.
La retribuzione oraria lorda media delle donne era del 15 per cento inferiore a quella degli uomini nel 2018, secondo l'Unione europea 2018. Questo può essere visto anche sul sito web dell'Ufficio federale di statistica. In Germania, le donne guadagnavano circa un quinto (20%) in meno degli uomini. Negli stati membri Repubblica Ceca, Austria, Regno Unito, Slovacchia e Lettonia il divario salariale tra i sessi era ad un livello simile. Gli stati con le minori differenze nella retribuzione oraria lorda in tutta l'Ue, oltre al Lussemburgo, sono stati la Romania (2 %) e l'Italia (4 %).
Il sondaggio Eco sulle pari opportunità
All'inizio del 2021, l'associazione industriale Internet Eco ha chiesto a 1.000 dipendenti quanto fossero soddisfatti delle pari opportunità sul posto di lavoro. Il 52,9% dà al proprio datore di lavoro una valutazione da buona a molto buona per questo. Gli uomini tendono a valutare più positivamente delle donne. Un dipendente su cinque dà all'uguaglianza di genere nella vita lavorativa quotidiana un sufficiente a insufficiente. Quasi il 30% dei datori di lavoro non ha misure per le pari opportunità.
Per le pari opportunità sul posto di lavoro, il 28% degli intervistati maschi ha dato il voto molto buono. Al contrario, solo poco meno di una donna su cinque (20,4%) gli ha dato un voto di uno. L'11,4% delle donne ritiene che lo squilibrio sul posto di lavoro sia così grande che basta solo un voto scarso. Al contrario, solo il 4,2% degli uomini ha dato questo voto. "Le aziende di successo si basano sulla combinazione dei punti di forza di uomini e donne e valutano entrambi allo stesso modo", dice Lucia Falkenberg, Chief People Officer di Eco. Le aziende farebbero bene a rendere l'avanzamento delle donne e la diversità una priorità assoluta ora, dice, poiché l'uguaglianza di genere è nel loro più profondo interesse economico. Nel mondo della tecnologia, è stato riconosciuto che i team misti promuovono l'innovazione e aumentano la qualità e le prestazioni.
Le misure per conciliare lavoro e vita familiare non solo rendono più facile attrarre i talenti femminili. Oltre all'ufficio a domicilio e agli orari di lavoro più autodeterminati, questi includono anche la possibilità di una gestione part-time. Sono quindi fattori decisivi per aumentare l'attrattiva del datore di lavoro. Il 40,1 per cento degli intervistati beneficia di un ufficio a domicilio e di orari di lavoro flessibili. Più della metà degli intervistati maschi (51,3%) hanno la possibilità di lavorare da casa dal loro datore di lavoro, ma solo il 30% delle donne. Anche le posizioni manageriali sono offerte a tempo parziale solo nel 15,8% delle aziende. La coda del pacchetto di misure per una maggiore uguaglianza di genere è l'uso di quote per le donne con il sei per cento.
La più grande discrepanza è nel fattore della cultura aziendale. Mentre il 44,5% degli uomini percepisce la cultura aziendale come uguale, solo il 25,2% delle donne è d'accordo. Il 28,9% dei datori di lavoro non offre misure di pari opportunità sul posto di lavoro. "È stato dimostrato che i datori di lavoro assumono più facilmente se supportano i loro dipendenti con compiti familiari come la cura dei bambini o i doveri di assistenza e quindi vivono la diversità e l'impegno sociale", dice Falkenberg.
Alcune aziende stanno prendendo iniziative
L'associazione non solo sta notando un maggiore interesse per le donne nelle professioni tecniche all'interno delle sue aziende associate a causa della carenza di lavoratori qualificati. Eco sta quindi promuovendo specificamente l'avanzamento delle donne con l'iniziativa #LiT - Ladies in Tech, che è stata fondata nella primavera 2019. Dopo tutto, i dipendenti di oggi vogliono salire la scala della carriera insieme alle loro famiglie. Questo può avere successo solo se i datori di lavoro stanno al gioco offrendo orari di lavoro flessibili, lavoro mobile o, per esempio, modelli part-time anche per i manager. L'industria di internet in particolare offre alle donne opportunità di carriera promettenti, a prova di crisi ed eccitanti ed è particolarmente attraente in termini di conciliazione tra lavoro e vita familiare.
L'uguaglianza naturalmente va anche in altre direzioni, come nota il sito di valutazione dei datori di lavoro Kununu. Si applica non solo alle donne, ma anche ai padri part-time, ai dipendenti con disabilità, agli stagisti o alle persone con più di 50 anni. In una classifica 2018 della piattaforma per le pari opportunità, le seguenti aziende hanno occupato i primi tre posti:
- Posto 1 - Fasel IT Services GmbH
- Posto 2 - BCM Solutions GmbH
- Posto 3 - EY-Parthenon
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