Il contratto di lavoro e lavoro è regolato nel § 631 BGB (codice civile tedesco). Caratterizza l'obbligo della produzione di lavoro con successo e il pagamento della remunerazione concordata per il lavoro. L'accettazione e il pagamento del salario sono legati al successo della prestazione.
Il contratto di lavoro e di servizi con il successo come base è da distinguere chiaramente dal classico contratto di lavoro e dal contratto di servizi. Nel caso di un contratto di lavoro, il dipendente lavora per un periodo di tempo fisso e riceve il salario concordato nel contratto di lavoro. Il dipendente non deve al suo datore di lavoro alcun successo, anche se la permanenza nell'azienda dipende di solito da un lavoro corretto. Nel caso del contratto di servizio, che comprende anche il contratto di lavoro, in linea di principio si deve solo l'attività con cura, ma nessun successo specifico. L'appalto di servizi deve anche essere distinto dall'appalto di lavoro. Anche il contratto di servizio non è orientato verso una realizzazione orientata al successo. Riguarda i contratti che non sono basati su un rapporto di lavoro. Per esempio, i lavori di costruzione o il prestito di certe attrezzature possono essere regolati dal contratto di servizio.
Caratteristiche di un contratto d'opera e servizi
Quindi le caratteristiche per cui si può riconoscere un contratto d'opera e servizi ai sensi dell'articolo 631 del Codice Civile sono:
- Produzione di un'opera nell'esecuzione promessa
- Compensazione con il compenso pattuito per l'opera
- Esecuzione del successo
Costruzione e arte
Il successo dell'opera caratterizza il contratto di lavoro. Questa è la ragione per cui per certi prodotti e in certi settori si sceglie particolarmente spesso il contratto di lavoro e di manodopera e precisamente non un contratto di servizio come il contratto di lavoro o l'appalto di servizi. Un esempio di questo è l'industria delle costruzioni. Qui, il successo può essere inteso come la fornitura del lavoro di costruzione pianificato così come le date di scadenza e i costi che sono stati rispettati come concordato. Anche l'industria dell'arte fa un uso frequente del contratto di lavoro e dei servizi. I quadri o i libri vengono pagati dopo l'accettazione da parte del cliente, cioè dopo che il cliente li ha graditi: Nel caso di un contratto di lavoro e servizi nel settore dell'arte, il successo sta effettivamente nel piacere. Ciò significa che nel caso di un contratto di lavoro e servizi (in contrasto con un contratto di servizio/di lavoro/di servizio), la valutazione della prestazione può anche essere basata su criteri soggettivi. L'esecutore fa così una prestazione anticipata con il suo lavoro.
Sottotipi del contratto di lavoro
Il contratto di lavoro può essere categorizzato ancora una volta in diverse varianti. Questi includono, per esempio, il contratto di trasporto e il contratto di pianificazione. I contratti di lavoro e di servizi esistono anche in forma mista con i contratti di acquisto. Il cosiddetto contratto per lavori e servizi è spesso usato, per esempio, quando i componenti per un progetto di costruzione sono ordinati da un fornitore. Il cosiddetto contratto fittizio per lavoro e servizi è punibile. Si tratta di quando c'è fondamentalmente un rapporto di lavoro che è contrattualmente aggirato o mascherato per ragioni di costo.
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