Tre lettere, due significati: VWL è usato per lo studio dell'economia e come abbreviazione di Vermögenswirksame Leistungen. Quest'ultimo descrive la possibilità di fare provviste per dopo attraverso il risparmio costante.
L'abbreviazione VWL si riferisce allo studio dell'economia, che comprende un sottocampo della scienza economica. Inoltre, l'abbreviazione sta anche per le prestazioni di formazione di capitale, che hanno una lunga tradizione. La legge sull'accumulazione del capitale (Vermögensbildungsgesetz) come base per la VWL esiste già nella sua quinta versione. In questo contesto, la Vermögenswirksame Leistung viene promossa nell'ambito della cosiddetta indennità di risparmio dei dipendenti.
Detrazione dal reddito
La Vermögenswirksame Leistung viene detratta mensilmente dallo stipendio o dal salario del dipendente. Ci sono diverse varianti per il modo in cui il contratto corrispondente deve essere sollevato, ognuna delle quali è stabilita in un contratto individuale:
- Pagamento da parte del datore di lavoro,
- Pagamento da parte del dipendente e quindi detrazione dal salario/salario,
- Forma mista.
Inoltre, è anche importante sapere che le prestazioni che formano il capitale non possono sorgere sulla base di un unico contratto. È anche possibile per un datore di lavoro combinare diversi contratti di questo tipo l'uno con l'altro per formare una certa somma totale.
Scopo variabile
La somma di denaro messa da parte per il risparmio viene trasferita dal datore di lavoro nel luogo specificato nel contratto. Questo può essere un'azienda nell'ambito del risparmio edilizio, ma anche un conto per un programma stabilito dall'azienda che prevede la partecipazione dei dipendenti o stabilisce un fondo azionario, per esempio. È importante che ci sia un periodo di lock-up per il denaro risparmiato, che è stato fissato dal legislatore. Sono sette anni. Solo allora si può disporre dei benefici VWL del contratto. Questo per assicurare che il risparmio porti ad una somma totale utilizzabile.
VWL e tasse
Secondo la legge fiscale, i benefici che formano il capitale sono visti come una componente del reddito. Sono quindi completamente imponibili nel loro importo totale. I risparmi dei dipendenti non sono una componente del salario e quindi non sono la base per la tassazione. Le prestazioni sono inviate all'ufficio delle imposte nell'ambito del cosiddetto certificato di ricchezza senza l'uso della vecchia carta (allegato VL) e sono registrate nell'ambito della dichiarazione fiscale annuale obbligatoria dei dipendenti. Il regolamento senza carta si applica ai VWL creati a partire da gennaio 2017.
La domanda è un prerequisito
Il VWL non è concesso automaticamente dal rispettivo datore di lavoro. Ci deve essere sempre una richiesta da parte del dipendente per le prestazioni che formano il capitale. Questa domanda deve essere scritta e può anche includere disposizioni speciali. Per esempio, se un datore di lavoro decide di concedere il VWL durante l'anno in corso, il contratto può essere strutturato in modo tale che l'importo mancante dai mesi precedenti sia pagato in arretrato come parte di un pagamento una tantum al fine di sfruttare pienamente l'anno corrispondente.
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