Lo studio HR 2021 di Tivian ha scoperto che un dipendente su due si dimette o è meno motivato a lavorare se non può scegliere il suo posto di lavoro in modo flessibile. Solo l'otto per cento preferirebbe lavorare sempre in ufficio.
In Germania, i datori di lavoro chiedono ancora una volta ai loro dipendenti di lavorare in ufficio. Il 34% delle aziende sta perseguendo il ritorno al lavoro come prima della pandemia o sta rendendo obbligatorio il ritorno in ufficio. Non tutti i dipendenti accolgono questo sviluppo. Il 37% dei dipendenti in Germania dice di non essere ancora pronto per un ritorno in ufficio. I dipendenti vogliono poter scegliere in modo flessibile tra casa e ufficio. Se il datore di lavoro non lo permette, il 52% degli intervistati vuole cercare un nuovo lavoro entro i prossimi sei mesi. Un altro 29% dice che sarà meno motivato a lavorare se gli viene negata questa flessibilità.
Meno giorni di ufficio a casa
Come mostra lo studio HR, le aziende non hanno ancora compreso a sufficienza l'importanza del lavoro ibrido per i loro dipendenti. Solo l'otto per cento dei dipendenti preferirebbe lavorare sempre in ufficio, preferendo modelli misti con una componente di home office, mentre solo il 57 per cento delle aziende ha sviluppato una strategia per come sarà il lavoro dopo la pandemia.
Il 63 per cento degli intervistati ha gradito lavorare da casa durante il blocco. Le tre cose che hanno apprezzato di più del lavoro da casa sono state il non dover fare il pendolare (76%), il migliore equilibrio tra lavoro e vita privata (57%), e meno spese in generale perché il pendolarismo e il pranzo fuori casa sono stati eliminati (56%).
Il contatto personale manca, tuttavia
La mancanza di interazione interpersonale è stata un serio problema per molti intervistati durante il blocco. Di conseguenza, quando è stato chiesto ai lavoratori d'ufficio cosa non vedono l'ora di fare quando tornano in ufficio, è emerso il seguente ordine di priorità:
- Incontrare persone di persona (55%)
- Socializzare in ufficio (41%)
- Meno videochiamate (40%)
- Migliore separazione tra lavoro e vita privata (38%)
- Spettegolare in ufficio (31%)
Per facilitare il ritorno in ufficio, i partecipanti allo studio vorrebbero che i loro datori di lavoro fossero più flessibili negli orari di lavoro giornalieri (38%) e che il datore di lavoro si assicuri che ci siano solo riunioni rilevanti che finiscano in orario (28%). Inoltre, un quarto dei dipendenti vuole avere accesso a più risorse che promuovano il benessere.
Più produttivo dell'anno scorso
Durante il blocco, i manager delle risorse umane hanno lavorato senza sosta per sostenere i dipendenti - con successo: il 26% dei dipendenti dice che il loro benessere è migliorato nell'ultimo anno. L'equilibrio vita-lavoro è migliorato per il 56% e la produttività per il 40% rispetto all'anno precedente. Secondo il sondaggio, i responsabili delle risorse umane hanno imparato soprattutto l'importanza della comunicazione regolare (58%) e il valore di ascoltare e ricevere feedback regolari (48%). Le tre questioni chiave per i datori di lavoro nei prossimi sei mesi, secondo lo studio, sono la salute e la sicurezza (83%), il coinvolgimento dei dipendenti (81%) e il benessere dei dipendenti (78%).
"Le aspettative dei dipendenti sono cambiate radicalmente, soprattutto in termini di dove e quando lavorano", dice Oliver Grell, Managing Director Central Europe di Tivian. "Le aziende devono quindi ascoltare i dipendenti e capire le loro esigenze individuali se vogliono attirarli, trattenerli e sostenerli al meglio in questo nuovo ambiente di lavoro. Per fare questo, hanno bisogno degli strumenti appropriati. Questo significa che non devono solo sollecitare il feedback, ma anche essere in grado di analizzare rapidamente i dati e tradurli in azioni concrete."
Informazioni sullo studio
Dopo la pandemia, i dipendenti in Germania si sentono pronti a tornare in ufficio? Cosa è migliorato nella loro vita lavorativa durante il blocco? Come valutano le aziende l'importanza del lavoro ibrido? Tivian, esperta in Intelligent Experience Management, ha posto queste e altre domande nel suo HR Study 2021, che ha intervistato 1.000 impiegati tedeschi e 100 responsabili delle risorse umane in aziende da 500 a 10.000 dipendenti nell'agosto 2021.
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