Cos’è il software HR per le piccole imprese?

Il software HR per le piccole imprese è progettato per soddisfare i requisiti tecnologici delle risorse umane (HR) specifici per le aziende private più piccole e in crescita con operazioni più semplici. È conveniente, flessibile e semplice da usare. Può scalare da pochi dipendenti a mille senza problemi. Questo software include tutti i principali processi HR per la gestione della forza lavoro, inclusi cronometraggio e rilevamento delle presenze, buste paga, compensi, vantaggi e conformità normativa. Può anche includere strumenti di automazione, self-service, reclutamento di base e gestione delle prestazioni.

Il software HR è una tecnologia vantaggiosa che aiuta a semplificare i processi di lavoro e ad aumentare l'efficienza. Le risorse umane sono il patrimonio più importante di un'azienda. La gestione delle risorse umane è fondamentale per le aziende per attrarre e trattenere i dipendenti che le aiutano a prosperare e crescere nel business. Consente inoltre alle aziende di conformarsi in modo coerente a molte leggi e normative relative al lavoro. Il personale delle risorse umane si occupa di queste attività delicate e critiche che vengono moltiplicate per il numero di dipendenti in un'azienda.

Una piccola impresa non ha un numero elevato di dipendenti rispetto alle grandi società e imprese. Inoltre, non hanno risorse finanziarie disponibili, come un budget elevato per assumere più personale delle risorse umane, offrire una retribuzione più competitiva, acquistare sistemi più potenti per automatizzare il lavoro o fornire programmi di formazione regolari e altri vantaggi ai dipendenti. Alcune aziende esternalizzano il proprio processo aziendale delle risorse umane, ma possono produrre una propria serie di problemi.

Due tipi di sistemi HR sono i sistemi informativi delle risorse umane (HRIS) e i sistemi di gestione delle risorse umane (HRMS).


Funzioni di un sistema HRM

Un HRMS può gestire una serie di processi HR:

  • Archivia e organizza in modo sicuro le politiche delle risorse umane, le descrizioni dei lavori e altri documenti
  • Gestisci i registri dei dipendenti, genera rapporti e rispetta le leggi sul lavoro
  • Eseguire il monitoraggio delle buste paga, del cronometraggio e delle ferie
  • Gestisci le revisioni delle prestazioni, i compensi, le promozioni e i vantaggi
  • Recluta per le posizioni di lavoro necessarie
  • Aiutare a fornire formazione professionale e altri programmi di sviluppo
  • Comunicare o fornire accesso a importanti informazioni e regole aziendali

Il miglior software per le risorse umane per le piccole imprese

  • BambooHR
  • Zoho People
  • Zenefits
  • cioè
  • Paycor
  • Gusto
  • Cezzane
  • vita
  • BerniePortal
  • EffortlessHR
  • EddyHR

I software HR per le piccole imprese consentono alle aziende di fornire ai propri dipendenti supporto, assistenza e un ambiente di lavoro sano anche con un piccolo personale. Il personale delle risorse umane può dedicare meno tempo alle attività amministrative manuali e concentrarsi sui problemi dei dipendenti. L'azienda può rimanere conforme alle normative mentre la direzione può continuare ad attrarre e trattenere i migliori dipendenti.

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