Il software HR per le piccole imprese è progettato per soddisfare i requisiti tecnologici delle risorse umane (HR) specifici per le aziende private più piccole e in crescita con operazioni più semplici. È conveniente, flessibile e semplice da usare. Può scalare da pochi dipendenti a mille senza problemi. Questo software include tutti i principali processi HR per la gestione della forza lavoro, inclusi cronometraggio e rilevamento delle presenze, buste paga, compensi, vantaggi e conformità normativa. Può anche includere strumenti di automazione, self-service, reclutamento di base e gestione delle prestazioni.
Il software HR è una tecnologia vantaggiosa che aiuta a semplificare i processi di lavoro e ad aumentare l'efficienza. Le risorse umane sono il patrimonio più importante di un'azienda. La gestione delle risorse umane è fondamentale per le aziende per attrarre e trattenere i dipendenti che le aiutano a prosperare e crescere nel business. Consente inoltre alle aziende di conformarsi in modo coerente a molte leggi e normative relative al lavoro. Il personale delle risorse umane si occupa di queste attività delicate e critiche che vengono moltiplicate per il numero di dipendenti in un'azienda.
Una piccola impresa non ha un numero elevato di dipendenti rispetto alle grandi società e imprese. Inoltre, non hanno risorse finanziarie disponibili, come un budget elevato per assumere più personale delle risorse umane, offrire una retribuzione più competitiva, acquistare sistemi più potenti per automatizzare il lavoro o fornire programmi di formazione regolari e altri vantaggi ai dipendenti. Alcune aziende esternalizzano il proprio processo aziendale delle risorse umane, ma possono produrre una propria serie di problemi.
Due tipi di sistemi HR sono i sistemi informativi delle risorse umane (HRIS) e i sistemi di gestione delle risorse umane (HRMS).
Funzioni di un sistema HRM
Un HRMS può gestire una serie di processi HR:
- Archivia e organizza in modo sicuro le politiche delle risorse umane, le descrizioni dei lavori e altri documenti
- Gestisci i registri dei dipendenti, genera rapporti e rispetta le leggi sul lavoro
- Eseguire il monitoraggio delle buste paga, del cronometraggio e delle ferie
- Gestisci le revisioni delle prestazioni, i compensi, le promozioni e i vantaggi
- Recluta per le posizioni di lavoro necessarie
- Aiutare a fornire formazione professionale e altri programmi di sviluppo
- Comunicare o fornire accesso a importanti informazioni e regole aziendali
Il miglior software per le risorse umane per le piccole imprese
- BambooHR
- Zoho People
- Zenefits
- cioè
- Paycor
- Gusto
- Cezzane
- vita
- BerniePortal
- EffortlessHR
- EddyHR
I software HR per le piccole imprese consentono alle aziende di fornire ai propri dipendenti supporto, assistenza e un ambiente di lavoro sano anche con un piccolo personale. Il personale delle risorse umane può dedicare meno tempo alle attività amministrative manuali e concentrarsi sui problemi dei dipendenti. L'azienda può rimanere conforme alle normative mentre la direzione può continuare ad attrarre e trattenere i migliori dipendenti.