La piattaforma di lavoro online StepStone ha condotto uno studio sull'attrattiva dei datori di lavoro. Ha scoperto che la crescente competizione per i lavoratori qualificati adatti è di gran lunga la più grande sfida per il successo commerciale delle aziende.
Molti manager delle risorse umane temono che la loro azienda perda forza innovativa e competitività a causa della mancanza di lavoratori qualificati. Questo è dimostrato da uno studio sul tema dell'attrattiva del datore di lavoro di StepStone, per il quale sono stati intervistati più di 22.000 specialisti e manager in Germania. Secondo lo studio, la netta maggioranza degli impiegati valuta l'attuale situazione commerciale della loro azienda come buona o addirittura molto buona. Se questo sviluppo positivo continuerà in futuro dipende direttamente dal reclutamento di nuovi dipendenti, il 77% delle aziende è sicuro. Quasi altrettanti considerano anche l'ulteriore formazione dei loro attuali dipendenti come indispensabile per continuare ad avere successo sul mercato.
Carenza di manodopera qualificata nelle professioni IT e tecniche
Secondo lo studio, è particolarmente problematico per le aziende reclutare specialisti IT. I direttori del personale citano come motivo principale il numero troppo basso di candidati disponibili. Anche le aspettative salariali troppo alte dei candidati e la mancanza di attrattiva come datore di lavoro rispetto alla concorrenza sono cause decisive.
Inoltre, le aziende intervistate hanno difficoltà a riempire i posti vacanti nelle professioni tecniche, come tecnici elettronici o ingegneri meccatronici. Ma anche il reclutamento dei manager è impegnativo. Più di due terzi delle aziende stabiliscono un legame diretto tra la propria capacità innovativa e la disponibilità di talenti sul mercato.
"La scarsa offerta di lavoratori qualificati sta costringendo le aziende a distinguersi dalla concorrenza", dice il dottor Tobias Zimmermann, esperto del mercato del lavoro di StepStone. "Questo include l'investimento in nuove tecnologie che permettono a chi cerca lavoro di candidarsi più facilmente e rapidamente. Un processo di candidatura efficiente è un fattore competitivo sempre più decisivo."
Troppo poco budget
Per un buon 80 per cento dei manager HR, è una sfida ottenere abbastanza budget per il reclutamento di nuovi dipendenti. Ancora di più considerano impegnativo farsi pubblicità come datori di lavoro. Più di un reclutatore su cinque vede questo come una sfida molto grande. Tuttavia, nemmeno un'azienda su tre prevede di aumentare gli investimenti nelle nuove tecnologie digitali che possono semplificare e accelerare il processo di applicazione. Questo vale anche per le misure mirate per rafforzare l'employer brand. Le nuove assunzioni o l'ulteriore formazione nell'area del personale attualmente hanno ancora una priorità inferiore.
"La competizione per i migliori lavoratori qualificati raggiungerà il mercato del lavoro con piena forza solo nei prossimi anni. Per posizionarsi con successo per il futuro, le aziende devono quindi dare al loro reclutamento del personale la rilevanza necessaria e fondi sufficienti per gli investimenti ora", continua Zimmermann.