Uno studio di Asus rivela che la maggior parte degli impiegati che normalmente svolgono un lavoro d'ufficio non sono sufficientemente o ottimamente equipaggiati con i dispositivi finali mobili che sono necessari per l'home office. Tuttavia, solo un quinto delle aziende prevede di investire di più in attrezzature necessarie per l'home office in futuro.
Da qualche settimana, lavorare in un home office è una realtà vissuta da molti impiegati. I lavoratori d'ufficio in particolare possono quindi contribuire a rallentare la diffusione del coronavirus. Per molti dipendenti, questo significa che devono affrontare delle restrizioni nel loro lavoro quotidiano. Ciò è dovuto anche alla mancanza di una tecnologia adeguata, il che è confermato da uno studio condotto da Civey per conto di Asus, per il quale sono state intervistate 2.000 persone che lavorano normalmente negli uffici in Germania. Solo il 40% degli intervistati è stato in grado di svolgere il proprio lavoro come al solito. Un quarto (25%) si sente limitato quando lavora a casa.
Quando l'attrezzatura tecnica nelle aziende è prevalentemente adattata a un posto di lavoro fisso, spesso mancano i dispositivi finali mobili. Il passaggio forzato a un ufficio a domicilio può quindi porre grandi sfide alle aziende e ai dipendenti. Infatti, solo il 28% degli intervistati ha detto che tutti i dipendenti dell'azienda erano sufficientemente equipaggiati con dispositivi tecnici per il lavoro mobile. I notebook sono particolarmente carenti: più di un quarto (27%) degli intervistati ha detto che non tutti i dipendenti possono essere dotati di notebook. Mancano anche cuffie e microfoni (14%), smartphone (13%) e webcam (11%). Nonostante la forte necessità di apparecchiature terminali e periferiche, il 47% dei dipendenti intervistati era fondamentalmente soddisfatto delle proprie apparecchiature. Solo il 17% è insoddisfatto dei dispositivi disponibili.
Nessun investimento nell'infrastruttura dell'home office
Anche se la maggior parte dei dipendenti non ha attrezzature sufficienti per l'home office, solo un quinto delle aziende prevede attualmente di fare ulteriori investimenti nell'infrastruttura corrispondente. Nelle attrezzature tecniche, il 17% delle aziende vuole investire. In più della metà (56%) delle aziende, non sono previsti ulteriori investimenti nell'infrastruttura dell'home office.
"Studi e sondaggi hanno dimostrato da tempo che i dipendenti vogliono più opportunità per l'home office e il lavoro flessibile", dice Jutta Peinze, direttore marketing della Systems Business Unit di Asus in Germania. "Le aziende dovrebbero vedere la situazione attuale come un'opportunità per valutare e colmare le lacune esistenti nelle attrezzature tecniche. Investendo, per esempio, in attrezzature moderne che permettono il lavoro flessibile, le aziende possono posizionarsi a lungo termine oltre l'attuale situazione di crisi."
Il futuro dell'home office
Quando si chiede alle aziende di offrire opzioni di lavoro flessibile come l'home office, si fa spesso riferimento alle giovani generazioni dei Millenials e della "Generazione Z", che fanno questa richiesta ai datori di lavoro. Tuttavia, lo studio non ha mostrato differenze significative tra i gruppi di età: Gli intervistati di età compresa tra i 18 e i 64 anni hanno mostrato atteggiamenti molto simili verso il lavoro produttivo in un ufficio a casa e la loro soddisfazione con le loro strutture.
"Alcuni datori di lavoro possono ancora considerare il tema del lavoro mobile come un argomento futuro che diventerà rilevante solo quando la "Generazione Z" entrerà nel mercato del lavoro", sottolinea Peinze. "Eppure le ultime settimane hanno dimostrato che i dipendenti di tutte le età possono e vogliono lavorare in modo produttivo in un ufficio a casa se sono disponibili le attrezzature appropriate."