La legge sulle ferie minime degli impiegati - titolo breve: Federal Holiday Act (BUrlG) - regola la misura in cui i datori di lavoro devono concedere ai loro dipendenti almeno una vacanza pagata all'anno. Fa quindi parte della protezione sociale del lavoro.
La legge sulle vacanze minime è entrata in vigore il 1° gennaio 1963 e si applica come complemento agli accordi stipulati dai singoli partiti di contrattazione collettiva per ogni settore e ogni stato federale fino a quel momento e anche dopo. L'ultima modifica è stata fatta nell'aprile 2013.
Secondo il § 2, la legge si applica a tutti gli impiegati, operai e persone simili ai dipendenti. Il diritto minimo alle ferie è di 24 giorni lavorativi. Poiché anche i sabati sono contati come giorni lavorativi, il diritto totale è di quattro settimane all'anno.
Ma poiché la maggior parte dei lavoratori sono ora impiegati nell'ambito della settimana di 5 giorni dal lunedì al venerdì, questi giorni sono chiamati in modo diverso giorni lavorativi. Pertanto, il diritto legale di 24 giorni lavorativi è già soddisfatto con 20 giorni se l'orario di lavoro concordato è di cinque giorni a settimana, poiché questi corrispondono anche a quattro settimane. I dipendenti che hanno diritto a 30 giorni di congedo ricevono così sei settimane di congedo all'anno.
Norme diverse
Per i giovani dipendenti, si applica la legge sulla protezione dei giovani lavoratori. Secondo le sue disposizioni nella sezione 19, un giovane riceve il congedo come segue:
- almeno 30 giorni lavorativi se ha meno di 16 anni all'inizio dell'anno solare
- almeno 27 giorni lavorativi se ha meno di 17 anni all'inizio dell'anno solare
- almeno 25 giorni lavorativi se ha meno di 18 anni all'inizio dell'anno solare
I giovani nelle miniere sotterranee hanno diritto a tre giorni supplementari all'anno.
Le persone gravemente disabili hanno diritto a cinque giorni aggiuntivi di congedo, in base al periodo di congedo concordato nel contratto collettivo o nel contratto di lavoro.
Periodo di attesa
Secondo la legge sui congedi minimi, se un dipendente inizia un nuovo lavoro, c'è un periodo di attesa di sei mesi. Solo allora ha diritto al congedo completo. Durante il periodo di attesa, c'è solo un diritto al congedo parziale. Questo corrisponde a un dodicesimo del congedo annuale per ogni mese del rapporto di lavoro iniziato.
Concedere e trasferire il congedo
Il diritto al congedo si riferisce sempre all'anno civile in corso, cioè deve essere richiesto dal lavoratore e concesso dal datore di lavoro durante questo periodo. Le deviazioni da questa regola sono permesse solo per importanti ragioni operative o per ragioni che risiedono nella persona del dipendente.