Non tutti quelli che si suppone siano lavoratori autonomi sono effettivamente dei freelance secondo criteri oggettivi. Se è legalmente un'attività dipendente, si parla di uno pseudo-lavoratore autonomo.
Un libero professionista o un dipendente? Quando qualcuno è un falso lavoratore autonomo? Lo pseudo-lavoro autonomo è quando un imprenditore che si descrive come lavoratore autonomo deve in realtà essere considerato come un dipendente secondo criteri oggettivi e come tale è soggetto all'assicurazione obbligatoria. Se un freelance o un appaltatore indipendente viene classificato come un falso lavoratore autonomo, da un lato perde il suo status originale e viene considerato un normale dipendente. D'altra parte, riceve i soliti diritti di un dipendente come la protezione contro il licenziamento, la continuazione del pagamento del salario in caso di malattia e il diritto alle vacanze.
In questi casi, il datore di lavoro deve pagare i contributi di sicurezza sociale retroattivamente per almeno quattro anni, il che può facilmente portare a somme a cinque cifre. Se il falso lavoro autonomo è intenzionale, il periodo per i recuperi delle assicurazioni sociali arriva fino a 30 anni. Inoltre, possono essere imposte multe e pene detentive. L'individuazione può significare la perdita di mezzi di sussistenza per entrambe le parti.
Screening per falso lavoro autonomo
In linea di principio, uno screening è possibile su richiesta del cliente o del contraente, per esempio se un cliente vuole terminare il rapporto contrattuale o un contraente vuole fare causa per protezione contro il licenziamento. Di regola, però, l'esame viene effettuato su iniziativa di una terza parte, per esempio la Cassa pensionistica tedesca (DRV), il tribunale del lavoro, le assicurazioni sociali o l'ufficio delle imposte.
Punti essenziali che giocano un ruolo in un esame per falso lavoro autonomo sono, per esempio, le domande: un imprenditore è dipendente dalle istruzioni dell'imprenditore o no? Quanto è saldamente integrato nelle strutture organizzative dell'azienda? Inoltre, si esamina se l'appaltatore è libero di scegliere il suo orario di lavoro e il suo posto di lavoro, se usa le proprie attrezzature per il suo lavoro, se ha i propri documenti aziendali. In der Praxis wird meist auch geprüft, ob der Auftragnehmer selbst Mitarbeiter beschäftigt und ob er dauerhaft für nur einen einzigen Auftraggeber tätig ist beziehungsweise ob dessen Aufträge fünf Sechstel seines Umsatzes ausmachen.
Wer ist betroffen?
Als Scheinselbständiger können alle Selbständigen gelten, die von Auftragsarbeiten leben. Davon sind freie Mitarbeiter und Freiberufler aus folgenden Branchen und Berufsbildern besonders oft betroffen:
- Berater
- Software-Entwickler
- Texter, Grafik- und Webdesigner
- Lehrkräfte, Trainer
- Kurier- und Lkw-Fahrer
- Immobilienmakler
- Handwerker der Baubranche
- Beschäftigte in der Film- und Fernsehindustrie
- Reinigungspersonal
Grundsätzlich gilt, dass Unwissenheit nicht vor Strafe schützt. Selbständige haben die Pflicht, sich die nötigen Kenntnisse anzueignen. Avere un proprio posto di lavoro o utilizzare le proprie risorse sottolinea la libertà imprenditoriale. Sono utili anche contratti di servizio chiari tra il cliente e l'appaltatore, in cui sono documentate le tariffe esatte per certe attività. È anche consigliabile iscriversi volontariamente al DRV Bund e chiedere l'esenzione dall'assicurazione pensionistica obbligatoria per i primi tre anni. In caso di conflitto, questo aiuta a chiarire lo status reale di un lavoratore autonomo in caso di controversie legali.