Quanto sono preparate le aziende tedesche per il futuro? Uno studio di Vodafone rivela le caratteristiche delle organizzazioni "future-ready" e le loro risposte alle comuni sfide di business prima e durante la crisi Corona.
Digitalizzazione e adattabilità sono solo due caratteristiche che hanno garantito la sopravvivenza delle aziende negli ultimi mesi. Secondo uno studio del Gruppo Vodafone, ci sono sei criteri di cui le aziende hanno bisogno per il futuro:
- Un atteggiamento positivo verso il cambiamento
- Apertura mentale verso le nuove tecnologie
- Obiettivi chiari per l'ulteriore sviluppo dell'azienda
- Implementazione di strategie aziendali chiare e a lungo termine
- Apertura mentale verso le tendenze e le novità e
- Rapidità di adattamento.
Il risultato: prima dello scoppio della pandemia, un'azienda su cinque era ottimamente preparata per il futuro. Questo era evidente, tra l'altro, nella loro apertura alle nuove tecnologie e ai cambiamenti, così come la loro rapida adattabilità alle tendenze e agli sviluppi.
Covid-19 sta cambiando le aziende
Tuttavia, la crisi della corona sta portando sempre più conseguenze economiche. Pertanto, molte aziende hanno fatto ricorso a misure aggiuntive. Secondo lo studio, la grande maggioranza dei datori di lavoro dà ancora più importanza al benessere dei propri dipendenti e li sostiene con misure mirate. Tra loro c'è il 98% delle aziende che erano già classificate dallo studio come ben preparate prima della crisi. Inoltre, il 67% di tutte le aziende intervistate in Germania ha investito in nuove tecnologie e sistemi durante la crisi di Corona per permettere ai dipendenti di lavorare da casa e in viaggio. Per le aziende che erano già posizionate in modo ottimale per il futuro prima della pandemia, la cifra è dell'85%. In un confronto internazionale, la volontà di investire in nuove tecnologie in Germania è maggiore della media globale, circa il 70%.
Inoltre, il 75% ha dichiarato di aver avviato attività concrete durante la crisi di Corona per aiutare l'azienda durante la crisi. Questo include, per esempio, il sostegno al commercio regionale.
In questo momento, tra le prime tre priorità delle aziende ci sono la stabilità finanziaria (68%), la salute dei dipendenti (62%) e gli sforzi per garantire posti di lavoro e salari (59%). Tuttavia, sono stati menzionati anche obiettivi indipendenti dalla crisi, tra cui: Sostenibilità (35%), responsabilità sociale (40%) e formazione continua per i dipendenti (40%).
"Tornare al vecchio non aiuterà nessuno nel lungo periodo. La Germania, la nostra economia e le aziende di questo paese hanno bisogno di un modello che sia adatto al futuro. Un nuovo progressista. Negli ultimi mesi, sono diventati evidenti processi che sembravano impensabili per molto tempo. Una scossa digitale sta attraversando il paese. Questo deve anche essere sostenibile. Per il beneficio dei dipendenti, dei clienti e della nostra società", dice il CEO di Vodafone Germania Hannes Ametsreiter.