Il numero di posti vacanti per specialisti IT è aumentato significativamente. Questo fa sì che molti cambino rapidamente datore di lavoro se non sono soddisfatti. Il fornitore di servizi per il personale Robert Half rivela consigli su come i CIO possono prevenire il turnover.
Sempre più specialisti IT cambiano lavoro più rapidamente quando sono insoddisfatti. Questo spiega il numero crescente di posti vacanti oltre alla crescente domanda di servizi IT. Secondo uno studio di Bitkom, il numero di posti vacanti è passato da 5.000 a 55.000. La maggiore fluttuazione tra gli specialisti IT può essere contata come una ragione per questo, secondo un recente studio del fornitore di servizi per il personale Robert Half.
Un'occhiata ai documenti dei candidati lo rivela, secondo Christian Umbs, Managing Director di Robert Half: "Non sono solo le aziende ad avere richieste sempre più alte sulle posizioni da ricoprire nelle aree specialistiche IT, ma anche gli specialisti IT sul loro datore di lavoro. Per le aziende, i posti vacanti in posizioni chiave significano che la loro produttività cala, i progetti non vengono completati in tempo e l'insoddisfazione all'interno del team aumenta".
Alla ricerca della diversità
Il 43% dei capi IT intervistati per l'ultimo studio sul mercato del lavoro di Robert Half può confermarlo. La fluttuazione è aumentata negli ultimi tre anni. Come ragioni di questo, il 44% degli intervistati afferma che le offerte di lavoro stanno diventando sempre più attraenti. Questo è seguito, con un punto percentuale in meno, dall'osservazione dei CIO che gli specialisti IT preferiscono posizioni che promettono diverse esperienze professionali in diversi settori e aziende.
Più di un CIO su quattro intervistato (27%) è consapevole che c'è una mancanza di opportunità di sviluppo per gli specialisti IT nella propria azienda. Altre ragioni, al 27% ciascuna, sono la retribuzione troppo bassa, la mancanza di riconoscimento e lo scarso equilibrio tra lavoro e vita privata.
La guerra dei talenti
Umbs consiglia di servire l'aspettativa di specialisti IT ad alte prestazioni - e di farlo a lungo termine. "La cosa più importante è lavorare con l'hardware e il software più recenti e avere progetti che siano il più possibile vari. Sfortunatamente, l'aumento del turnover tra i professionisti IT indica che molte aziende non sono ancora preparate per la 'guerra dei talenti'."
200 CIO hanno chiesto, tra le altre cose, perché pensavano che il turnover volontario dei dipendenti IT permanenti nella loro azienda fosse aumentato. Le ragioni addotte erano:
- Mehr Chancen für IT-Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt (44 Prozent)
- Fachkräfte suchen vielfältigere berufliche Erfahrungen (43 Prozent)
- Stagnierende Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens (27 Prozent)
- Zu niedrige Gehälter/mangelnde Anerkennung/mangelnder Stolz (27 Prozent)
- Schlechte Work-Life-Balance (27 Prozent)
- Unsicherheiten bezüglich der Unternehmenslage/Furcht vor Stellenabbau (27 Prozent)
- Langeweile in der aktuellen Position/im Unternehmen (21 Prozent)
- Unzufriedenheit mit der Unternehmens-/Abteilungsleitung (20 Prozent)
- Hohe Arbeitsbelastung/Stress (19 Prozent)
- Veränderungen bei Vorgesetzten/Kollegen (7 Prozent)
- Bereitschaft als Freelancer/Projektmitarbeiter zu arbeiten (3 Prozent)
Der Managing Director empfiehlt CIOs, ascoltare i dipendenti e scoprire regolarmente cosa vogliono i dipendenti attraverso incontri faccia a faccia. In questo modo, il CIO può reagire quando sorge l'insoddisfazione. Inoltre, un CIO dovrebbe pianificare nel suo budget del personale che un posto vacante dovrà essere temporaneamente colmato da un licenziamento. Un altro consiglio di Umbs è quello di abbreviare il processo di reclutamento. Secondo il fornitore di servizi per il personale, questo è spesso uno dei motivi per cui un candidato decide a favore o contro un datore di lavoro.
A proposito dello studio
Lo studio sul mercato del lavoro del fornitore di servizi per il personale Robert Half viene condotto ogni anno in dodici paesi: Australia, Austria, Brasile, Cile, Francia, Germania, Nuova Zelanda, Paesi Bassi, Svizzera, Emirati Arabi Uniti e Regno Unito. Lo studio attuale è stato condotto nel luglio 2017 in Germania dall'istituto di ricerca d'opinione Rigour Research.