Secondo uno studio di ManpowerGroup, la motivazione dei dipendenti è sempre più legata all'atmosfera di lavoro. Una bella squadra e compiti interessanti sono ancora più importanti per il 65% dei dipendenti di uno stipendio elevato.
Il ManpowerGroup ha intervistato 1.022 cittadini tedeschi tra i 18 e i 65 anni per lo studio "Work Motivation 2018". L'influenza positiva più frequentemente citata sulla motivazione è un rapporto di lavoro piacevole con colleghi e superiori (46%), seguito da orari di lavoro flessibili (37%) e un buon rapporto con i colleghi anche dopo il lavoro (30%).
"Un'atmosfera di fiducia gioca un ruolo decisivo nel formare il morale del lavoro", dice Herwarth Brune, CEO di ManpowerGroup Germania. "Coloro che si divertono a lavorare insieme ai loro colleghi e superiori e che a volte fanno qualcosa insieme dopo l'orario sono significativamente più motivati". I datori di lavoro che permettono ai loro dipendenti di lavorare con orari flessibili dimostrano fiducia, che ha anche un effetto positivo sul morale.
Cioccolato invece di un bell'ufficio
Al contrario, il bisogno dei dipendenti di lavorare in uffici dal design attraente è diminuito. Solo un intervistato su cinque ha detto che il design dell'ambiente ha un'influenza positiva sul morale del lavoro. Il fattore del design interno scende così dal quarto posto dell'anno scorso al settimo. Al contrario, il desiderio di piccole attenzioni, per esempio fiori per i compleanni o un Babbo Natale di cioccolato a dicembre, è aumentato nella classifica. Con il 23%, le piccole attenzioni sono al sesto posto tra i fattori che aumentano la motivazione.
"I piccoli gesti di apprezzamento sono più importanti di un ufficio di lusso, perché pagano nel rapporto tra capo e dipendente. I dipendenti vogliono essere notati", dice Brune.
I soldi non sono tutto
Solo il 52% dei partecipanti al sondaggio dice di lavorare solo per i soldi (2016: 57%). Questo si accompagna al fatto che quasi tre quarti degli intervistati rinuncerebbero a un lavoro ben pagato se questo li annoiasse o li stressasse. L'affermazione che i colleghi simpatici e il contenuto del lavoro sono più importanti di un conto in banca gonfio alla fine del mese è stata accettata dal 65% dei partecipanti al sondaggio.
"I datori di lavoro sono ben consigliati di offrire più di una semplice retribuzione basata sulle prestazioni", dice Brune. "Se vuoi che i tuoi dipendenti rimangano nell'azienda per molto tempo, devi garantire una buona atmosfera di lavoro". Questo include che l'alchimia tra i dipendenti sia giusta e che essi siano collocati in posizioni che corrispondono alle loro qualifiche e che non li sottopongano né sovraccarichino.
Dopo tutto, la paga non è del tutto irrilevante. Solo il 39 per cento degli intervistati (2016: 57 per cento) rinuncerebbe temporaneamente a uno stipendio per un lavoro interessante. Il lavoro serve anche a garantire il proprio tenore di vita e non solo la soddisfazione della vita.