Nei lavori IT, le donne sono ancora l'eccezione. Solo un candidato su sette per un lavoro come specialista IT è donna. Questo è il risultato di un sondaggio della Bitkom su più di 500 aziende del settore IT e delle telecomunicazioni.
Secondo uno studio della Bitkom, il 55% dei datori di lavoro intervistati nel settore IT vorrebbe aumentare la percentuale di donne tra i propri specialisti IT. La volontà di impiegare più donne in posizioni IT aumenta anche con le dimensioni dell'azienda. Tra le aziende con 10-49 dipendenti, una su due (51%) si è posta l'obiettivo interno di aumentare la quota di professioniste IT donne, tra le aziende con 50-199 dipendenti è di ben due terzi (68%) e tra le aziende con 200 o più dipendenti otto su dieci (80%). Nei prossimi cinque anni, vogliono aumentare la quota di donne tra gli specialisti IT a una media del 25%. Attualmente, la quota è del 17%. Secondo lo studio, però, solo il 15 per cento dei candidati sono donne.
"La maggior parte delle aziende fissa obiettivi ambiziosi e cerca specificamente rinforzi femminili per i loro team. L'esperienza dimostra che i team misti lavorano in modo più creativo e comunicativo - e quindi rendono anche l'azienda di maggior successo economico", dice il presidente della Bitkom Achim Berg.
La quota di uomini in aumento
Vincere più donne per le posizioni IT rimarrà una sfida in futuro. La proporzione di studentesse di informatica è diminuita. Nel 2017, 8.792 donne hanno intrapreso studi di primo grado in informatica - una diminuzione dell'1,9% rispetto all'anno precedente (8.966). Al contrario, il numero di studenti maschi del primo anno è aumentato dell'1,3% da 30.052 (2016) a 30.430 (2017). Di conseguenza, la quota femminile in informatica di primo grado è scesa al 28,9% nel 2017. Il tasso per i laureati è ancora più basso: 26.394 studenti hanno completato i loro studi in informatica nel 2017, e solo uno su cinque di loro (19 %) era donna.
"Finché le donne sono sottorappresentate negli studi di informatica e ancora meno propense a completare del tutto i loro studi, le aziende continueranno ad avere difficoltà a reclutare più specialisti IT femminili", dice Berg e promuove un ripensamento fondamentale nella catena dell'istruzione: "Le ragazze dovrebbero essere entusiaste delle tecnologie digitali e introdotte alla programmazione in giovane età. Il mondo digitale deve essere plasmato anche dalle donne."