"Junior Sales 100" è il nome dell'iniziativa che Siemens Enterprise Communications ha lanciato. L'obiettivo è di rendere idonei 100 talenti di vendita nell'area della comunicazione unificata e di collocarli presso i partner.
Buoni impiegati di vendita che sono qualificati in certe aree sono rari. Pertanto, Siemens Enterprise Communications sta sponsorizzando il reclutamento e la formazione di 100 addetti alle vendite nel segmento Unified Communication (UC). I partner dell'azienda possono approfittarne.
Prima di tutto, i candidati devono dimostrare il loro talento per il lavoro di vendita in un processo di selezione. Quelli che passano passano tre mesi di formazione. Le fasi teoriche e pratiche si alternano ogni due settimane. Le vendite e la formazione tecnica sono effettuate per mezzo di seminari professionali in aula. Nel nuovo lavoro, l'impiegato di vendita appena qualificato continua ad essere sostenuto da un mentore. Inoltre, ulteriore materiale di formazione viene fornito sotto forma di programmi di e-learning.
"Con 'Junior Sales' vogliamo contribuire allo sviluppo del business dei nostri partner di vendita", spiega Volker Flemming, Head of Indirect Sales Germany di Siemens Enterprise Communications. "Poiché Siemens contribuisce ai costi di formazione e gli effetti di sinergia sono utilizzati, i nostri partner possono reclutare talenti di vendita competenti a basso costo. Il personale di vendita junior ben addestrato fornirà un supporto qualificato e farà avanzare le vendite indirette di Siemens attraverso il loro impiego nelle aziende partner."
La campagna dovrebbe durare fino al prossimo autunno. I partner che cercano personale di vendita nell'area delle Unified Communications possono contattare Imken Bostelmann via e-mail. Coordina il programma nelle vendite indirette presso Siemens Enterprise Communications.