Quasi tutti li conoscono: il collega che si lamenta sempre, non gli piace il suo lavoro, eppure lo fa da anni e non cambia nulla. Secondo uno studio del fornitore di servizi per il personale Robert Half, ben un terzo degli intervistati è infelice al lavoro.
Nella vita, e quindi anche al lavoro, non tutti i giorni sono pieni di sole. Tuttavia, gli stati d'animo negativi nel lavoro quotidiano non dovrebbero diventare una condizione permanente - un certo grado di soddisfazione dovrebbe essere l'obiettivo. Ma la realtà sembra spesso diversa, come mostra un recente sondaggio di Robert Half: un terzo degli intervistati è infelice al lavoro. Particolarmente drammatico: la metà degli interessati non cerca attivamente di cambiare lavoro.
Le ragioni per rimanere con il datore di lavoro sono diverse: il 52% cita i vantaggi del datore di lavoro attuale, come modelli di lavoro flessibili o un buon salario, come decisivi per non cambiare lavoro. Circa un terzo degli insoddisfatti (31%) non crede che la sua situazione migliorerebbe con un altro datore di lavoro. Un altro 21% di loro si lamenta della mancanza di datori di lavoro attraenti come alternativa nella regione.
Altri motivi sono il troppo sforzo nelle candidature e nei processi di candidatura (20%), colleghi simpatici (20%), mancanza di tempo per le candidature (17%), non volersi esporre alla situazione competitiva che significano i processi di candidatura (14%) e mancanza di qualifiche per un cambio di lavoro (10%).
Minaccia di burnout o noia
"L'insoddisfazione dei dipendenti ha un impatto negativo sul morale e sulla motivazione e crea un cattivo umore nell'intero team", dice Sladjan Petkovic, Managing Director di Robert Half. L'insoddisfazione del lavoro non dovrebbe essere presa alla leggera, perché può finire rapidamente in burnout o noia.
Trovare il lavoro che effettivamente si adatta non è un compito facile, tuttavia. "Osserviamo che i dipendenti sono spesso scoraggiati da processi di candidatura troppo lunghi o dal possibile deterioramento delle condizioni generali nel nuovo lavoro", spiega Petkovic. Per lui, questo è un errore fatale, perché ci sono numerose offerte che aiutano i lavoratori a fare il primo passo per cambiare lavoro: "Le reti di carriera sono eccellenti per scoprire le offerte di lavoro attuali, e i reclutatori professionali aumentano le possibilità di trovare lavori che si adattano davvero al candidato attraverso colloqui di lavoro mirati."
L'indagine commissionata da Robert Half è stata condotta dall'istituto di ricerche di mercato YouGov nel marzo 2019 su 1.001 lavoratori.