La fuga di cervelli è il termine che indica la perdita di lavoratori qualificati in un altro paese o regione. Questo processo ha un forte impatto sullo stato che perde il talento. Gli esperti informatici sono particolarmente spesso colpiti da questo processo.
Brain drain si traduce come "deflusso del cervello". È il termine tecnico che indica il processo in cui un paese o una regione perde personale di alto livello a favore di stati o luoghi stranieri. Questi a loro volta possono parlare di un guadagno del cervello. In altre parole, registrano un "guadagno di personale di alto livello".
Fattori del Brain Drain
La fuga di talenti eccellentemente formati può avere ragioni endogene ed esogene. I fattori interni includono:
- pessime condizioni di lavoro e di ricerca nel paese d'origine
- problemi culturali
- insoddisfazione politica
- motivi personali dell'individuo (es. desiderio di vedere il mondo, partner in un nuovo paese)
I fattori esogeni sono:
- campagne di reclutamento di altri paesi e regioni
- prospettiva di uno stipendio più alto
- migliore opportunità di carriera (per esempio, perché molte aziende del settore sono originarie del paese o della regione)
- Reti di aziende multinazionali (il personale di punta sarà alla fine trasferito in un altro paese)
Conseguenze della fuga di cervelli per il paese di origine
In termini internazionali, il paese di origine perde molta competitività a causa della fuga di talenti. Questo può portare ad un circolo vizioso: Man mano che le prospettive locali peggiorano, sempre più personale di punta emigra. Per il paese stesso, la fuga di cervelli può portare a strozzature nell'offerta che si notano nella vita quotidiana. Per esempio, c'è una rapida carenza di professionisti del settore medico, poiché sono necessari in tutto il mondo e quindi hanno molte opportunità di migrare.
Gli esperti informatici sono particolarmente colpiti
In generale, la fuga di cervelli è un problema soprattutto per quei professionisti le cui qualifiche sono costose. Molti paesi e regioni non possono formare da soli tali esperti in numero sufficiente. Devono quindi pescare esperti stranieri attraverso campagne di reclutamento. L'attenzione è quindi spesso rivolta agli esperti informatici. I loro studi richiedono molto tempo e implicano una tecnologia costosa. In molti paesi, la formazione corrispondente è quindi legata a tasse elevate (ad esempio negli Stati Uniti) o non ha luogo affatto. Questo porta alla competizione globale per gli specialisti.
Contromisure possibili
Ci sono tre contromisure comuni per prevenire le conseguenze negative della fuga dei cervelli. In primo luogo, alcuni stati vietano l'emigrazione. In secondo luogo, paesi e regioni offrono borse di studio speciali. In cambio, però, il lavoratore qualificato deve lavorare nel paese per un certo numero di anni. In terzo luogo, le loro condizioni quadro sono regolate in modo che gli esperti vogliano rimanere comunque.