Il contratto di lavoro serve principalmente a garantire entrambe le parti contraenti. Stabilisce tutti i diritti e gli obblighi che il dipendente e il datore di lavoro hanno. Tuttavia, poiché è difficile modificarlo e contestarlo una volta firmato, si consiglia di controllare attentamente prima quali clausole potrebbero essere non valide.
Con la firma del contratto di lavoro redatto dal datore di lavoro, un dipendente si impegna ad assumere tutte le attività negoziate nel contratto di lavoro. A sua volta, lui o lei viene pagato di conseguenza. La cosiddetta libertà di contratto che prevale in Germania permette al datore di lavoro di aggiungere varie clausole individualmente. Non è quindi sempre chiaro quali clausole contiene un contratto di lavoro. Proprio perché non tutti i contratti di lavoro sono uguali, un dipendente dovrebbe controllarlo attentamente prima di firmarlo. In alcuni casi, i datori di lavoro approfittano della libertà contrattuale e aggiungono clausole non valide al contratto di lavoro, con l'ignoranza del dipendente. Questo può anche portare all'annullamento dell'intero contratto di lavoro.
Clausole non valide e illegali:
Una clausola non valida in un contratto di lavoro può assumere molte forme diverse. Se un datore di lavoro stabilisce che il suo dipendente deve pagare una penale contrattuale pari a tre mesi di salario lordo se il dipendente non esegue i suoi compiti, la clausola è considerata non valida. La ragione di ciò è l'ammontare della pena contrattuale. Questo è superiore al salario lordo di un mese e quindi va oltre il campo di applicazione. Anche se un dipendente si impegna nel contratto di lavoro a svolgere i suoi compiti correttamente e a rispettare le scadenze, una sanzione contrattuale non può superare l'importo di un salario mensile lordo. Se un dipendente non inizia a lavorare per un certo giorno, la sanzione contrattuale non può superare il salario che sarebbe stato pagato se il contratto di lavoro fosse stato risolto immediatamente. Anche i relativi termini di preavviso devono essere rispettati. Per esempio, se un dipendente è nel periodo di prova durante la violazione, il periodo di preavviso è di due settimane. In questo caso, la sanzione contrattuale non dovrebbe quindi superare il salario di due settimane.
Non è raro trovare clausole in un contratto di lavoro che sono palesemente illegali. Tra queste c'è la clausola in cui un datore di lavoro prescrive alla sua dipendente che deve astenersi dal rimanere incinta entro i prossimi quattro anni dall'inizio del lavoro o che ci si deve aspettare un licenziamento in caso di gravidanza. Questa clausola è, ovviamente, assolutamente non valida, poiché nessun datore di lavoro ha il diritto di interferire nella pianificazione familiare dei suoi dipendenti. Questa clausola sarebbe addirittura un contratto di lavoro completamente immorale. La ragione di ciò non è solo l'invalidità della rescissione. Secondo il §9 della legge sulla protezione della maternità, il licenziamento durante la gravidanza è comunque inammissibile se era noto al datore di lavoro.
È ovvio da questi esempi che anche una singola clausola non valida può invalidare un intero contratto di lavoro. Questo è stipulato nel §139 BGB. Tuttavia, una clausola non valida non sempre si traduce in un contratto di lavoro completamente invalido, perché i datori di lavoro spesso allegano le cosiddette clausole di separabilità. Queste potrebbero essere lette come segue:
"Se singole disposizioni di questo contratto sono invalide o inapplicabili o diventano invalide o inapplicabili dopo la conclusione del contratto, la validità del resto del contratto rimane inalterata."
Al fine di evitare controversie con il datore di lavoro, è consigliabile far controllare il contratto di lavoro da un avvocato prima di firmarlo. L'avvocato troverà spesso clausole non valide che un impiegato non noterebbe nemmeno a prima vista.
Puoi trovare altre clausole non valide nel contratto di lavoro al seguente link: http://www.arbeitsvertrag.org/unwirksame-klauseln-arbeitsvertrag-ebook.pdf