Il pregiudizio nelle assunzioni è il pregiudizio inconscio a favore o contro un gruppo di persone che influenza il giudizio di un reclutatore durante il processo di reclutamento. Lasciare che i pregiudizi influenzino l'assunzione di candidati per posizioni lavorative può portare a un'uniformità e alla mancanza di diversità in un'azienda o organizzazione.
In un rapporto McKinsey del 2015, La diversità conta, le aziende inclusive di genere ed etnicamente diverse hanno il 25% di probabilità in più di superare i rendimenti finanziari superiori alle rispettive mediane nazionali del settore. Mentre le aziende moderne si orientano verso una forza lavoro più inclusiva e diversificata, il dipartimento delle risorse umane è al timone di garantire l'equità nelle assunzioni, non per favorire una specifica etnia, razza o genere rispetto ad altri.
Ma è possibile avere un giudizio totalmente imparziale e neutro nella selezione di candidati qualificati per posizioni aperte in un'azienda? La risposta è complicata. Le persone hanno appreso e accumulato pregiudizi nel tempo che li aiutano a navigare nelle maree in un mondo complesso. Costrutti sociali come razza, religione, cultura, politica e genere informano il loro giudizio, opinione e criteri di scelta.
Ridurre i pregiudizi nelle assunzioni
I pregiudizi, tuttavia, possono essere mitigati attraverso uno sforzo consapevole di conoscere di più l'argomento e di essere consapevoli dei pregiudizi personali prima di prendere una decisione. È una sfida assumere personale poiché le persone tendono a esprimere una simpatia per un gruppo preferito di individui rispetto agli altri.
Poiché l'obiettivo del reclutamento è quello di ottenere il miglior candidato per il lavoro, riducendo il bias di assunzione, è possibile selezionare la persona giusta per la posizione e risparmiarsi dalle accuse di discriminazione. Mitigare il pregiudizio nelle assunzioni aiuta a promuovere l'inclusione e la diversità, il che è vantaggioso per l'azienda in quanto cambia le dinamiche culturali di un'organizzazione. Una forza lavoro diversificata sviluppa il rispetto reciproco tra i sessi o le etnie e dispone di un ampio e profondo pool di talenti che incoraggia la creatività e stimola l'innovazione.