Non tutti sono tagliati per il lavoro di squadra. Mentre gli impiegati di questo paese preferiscono lavorare insieme rispetto agli inglesi. Eppure le soluzioni di collaborazione sono usate principalmente negli Stati Uniti. Gli americani, a differenza di altre nazioni, sembrano amare la loro libertà e vorrebbero fare a meno dei manager.
La società di gestione del lavoro Wrike ha esaminato nel suo "Happiness Index 2019" quanto sono felici i dipendenti tedeschi nel confronto internazionale. A questo scopo, sono stati intervistati circa 4.000 dipendenti a tempo pieno di Germania, Gran Bretagna, Francia e Stati Uniti, tra l'altro sul lavoro di squadra.
Mentre i tedeschi vedono vantaggi nel lavoro di squadra, le altre nazioni sono più riservate a questo proposito: l'82% dei tedeschi afferma afferma affermazioni come "Il lavoro di squadra rende il mio lavoro più piacevole" o "Il lavoro di squadra aumenta la mia produttività". La Francia arriva seconda con il 77% a favore del lavoro di squadra, seguita dagli Stati Uniti (75%) e dalla Gran Bretagna (67%).
I britannici sembrano non essere "divertiti" dal lavoro di squadra. Qui, una persona su tre è esplicitamente contraria. I dipendenti lo vedono come un male necessario o cercano di evitarlo del tutto se possibile. In confronto, il 24% degli intervistati negli Stati Uniti, il 23% in Francia e solo il 18% in Germania hanno questo atteggiamento negativo.
Il fattore felicità
Come rivela l'Indice di felicità, i dipendenti che si sentono "infelici" evitano il lavoro di squadra. Quasi un intervistato su due (48%) in Germania che si era descritto come "infelice" non vedeva alcun beneficio particolare nel lavoro di squadra. Tra i "per lo più infelici", quasi una persona su tre (31%) è di questa opinione. Anche il controcampione sottolinea questo risultato: l'87% dei partecipanti allo studio molto soddisfatti e l'83% di quelli prevalentemente soddisfatti danno il massimo dei voti alla collaborazione in team.
Soluzione di collaborazione
Quando viene chiesto l'uso di strumenti di collaborazione, la Germania è in coda: solo il 19% ha detto di non aver mai collaborato con colleghi che si trovano in altri uffici o in un home office. In confronto, solo il 12% dei britannici e l'11% ciascuno degli Stati Uniti e dei francesi hanno detto questo.
La popolarità della collaborazione a distanza è anche relativamente bassa in Germania: solo il 25% dei cittadini tedeschi intervistati pensa che "funziona meravigliosamente" - negli Stati Uniti, è più del doppio (51%). La Francia (36%) e la Gran Bretagna (30%) sono anche qui davanti alla Germania.
Le soluzioni di collaborazione favoriscono la collaborazione in questo paese. Quasi un terzo (31%) dei non utenti ha detto di non aver mai lavorato con un collega a distanza. Tra gli utenti, invece, la cifra è solo del sei per cento. Di conseguenza, gli utenti hanno un atteggiamento molto più positivo verso la collaborazione a distanza: il 33% pensa che "funziona meravigliosamente", mentre solo il 17% dei non utenti è così positivo.
I dirigenti e gli amministratori delegati usano il software CWM quasi il 100% del tempo
Se si guarda il numero totale di tutti i partecipanti allo studio, diventa chiaro che il software di collaborazione si è affermato in tutto il mondo: Più di uno su due (54%) ne usa attualmente uno. Uno sguardo più attento alla dimensione aziendale degli utenti del software mostra: Tali soluzioni sono più diffuse nelle aziende con 500-1.000 dipendenti, dove il 68% degli intervistati le usa. L'uso del software aumenta in parallelo alla responsabilità degli impiegati. Di conseguenza, quasi tutti (95%) i CEO intervistati utilizzano una soluzione di questo tipo. Tra il top management (alti dirigenti e membri del consiglio di amministrazione), il 93% sono utenti. In confronto, tra coloro che hanno appena iniziato la loro carriera, la cifra è poco meno di un terzo (30 %).
Gli Stati Uniti farebbero a meno dei manager e delle riunioni in Francia
Rimanendo in tema di manager: secondo lo studio, gli americani preferirebbero continuare il loro lavoro quotidiano senza manager: Uno su cinque può farne a meno. I francesi, invece, possono vivere meglio con i manager. D'altra parte, più di un quarto degli intervistati in Francia trova le riunioni e le conferenze telefoniche una spina nel fianco. Nella classifica generale, anche le riunioni e le conference call sono le peggiori. Uno su quattro vorrebbe eliminarli dalla vita quotidiana. Le chat e i servizi di messaggistica sono ovviamente i più popolari e sono dispensabili solo per nove intervistati su 100.