La vacanza è il momento di recuperare dal lavoro. Ma in un mondo di costante accessibilità, molti non vengono risparmiati dalle e-mail di lavoro anche durante il loro meritato tempo libero. Questo è il risultato di uno studio di Esendex.
Il dizionario definisce la vacanza come un "tempo fuori servizio, fuori dal lavoro, dato a qualcuno [a scopo di riposo]". Sfortunatamente, molti lavoratori non sono risparmiati dalla routine quotidiana anche quando sono in vacanza. Secondo uno studio di Esendex, quasi tre quarti di tutti gli impiegati vengono contattati dai loro superiori o colleghi mentre sono in vacanza. E questo nonostante il fatto che in Germania, secondo la legge federale sulle ferie, sono completamente esonerati dal lavoro durante le loro ferie minime legali.
Circa il 33% degli intervistati viene contattato via e-mail, seguito da WhatsApp e dalle telefonate. Inoltre, più di uno su dieci ha detto nello studio di essere stato contattato anche tramite i social network, come Facebook Messenger, su questioni legate al lavoro mentre era in vacanza.
Ma il problema non è solo con i datori di lavoro e i colleghi. Due intervistati su tre consultano la loro casella di posta elettronica anche in vacanza. Inoltre, il 20% lo fa addirittura ogni volta che è in vacanza. Il 17% degli intervistati controlla spesso le proprie e-mail di lavoro e un altro 28% qualche volta.
Trovare il giusto equilibrio
"Per molti datori di lavoro, il lavoro ibrido, cioè un ibrido tra lavoro a distanza e in ufficio, è il modello del futuro", spiega Tina Lucke, Marketing Manager di Commify. "Tuttavia, la conseguenza di ciò è che i confini tra la vita privata e quella professionale stanno diventando sempre più confusi". A suo parere, questo problema deve essere affrontato con urgenza per proteggere la salute dei dipendenti. Dopo tutto, lo stress è una delle cause più comuni di assenza per malattia.
Regole legali in Germania
Secondo lo studio, la maggior parte dei datori di lavoro non si aspettano generalmente che i loro dipendenti siano raggiungibili per telefono o e-mail durante le vacanze. Tuttavia, ci sono regolamenti in alcune aziende che lo prevedono in casi urgenti.
Nonostante, i datori di lavoro non possono presumere una disponibilità permanente in vacanza. Ci sono casi eccezionali in cui possono essere autorizzati a contattare i dipendenti durante il loro tempo libero. Per esempio, ci deve essere un'emergenza. Inoltre, il completamento del compito richiesto in tale caso deve essere remunerato.