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Lean Six Sigma è un processo aziendale che combina due potenti approcci per aiutare le organizzazioni ad aumentare l’efficienza, ridurre i costi e migliorare la soddisfazione dei clienti. Si tratta di un approccio alla risoluzione dei problemi basato sui dati che combina Lean e Six Sigma, due potenti metodi per migliorare i processi aziendali. Il … Leggi tutto
L’ascesa della tecnologia ha aperto ai datori di lavoro nuove opportunità per trovare i candidati giusti per i loro ruoli. Tuttavia, ci sono anche una serie di potenziali svantaggi che derivano dal ricorso al reclutamento online. Ecco i nove principali svantaggi da considerare. 1. Mancanza di interazione faccia a faccia: Uno dei principali svantaggi del … Leggi tutto
Aspettative irrealistiche: Impostazione di obiettivi troppo alti Dipendenti demotivati: Raggiungere gli obiettivi senza entusiasmo Un ambiente di lavoro eccessivamente competitivo: Come evitare il conflitto nella definizione degli obiettivi Burnout dei dipendenti: Gli effetti della definizione di obiettivi ad alta pressione Concentrazione a breve termine: Gli svantaggi di un’impostazione ristretta degli obiettivi Mancanza di flessibilità: Difficoltà … Leggi tutto
Articolo: 1. Capire i rapporti di riconciliazione di QuickBooks – I rapporti di riconciliazione di QuickBooks forniscono una panoramica delle retribuzioni lorde e nette dei dipendenti nei giorni speciali. Questi rapporti sono progettati per aiutare i manager e il personale addetto alle paghe a tenere facilmente traccia dell’importo ricevuto dai dipendenti. La comprensione di questi … Leggi tutto
Articolo: 1. Migliorare la comunicazione con l’iPad – Con l’iPad, gli appaltatori possono comunicare più facilmente con i propri dipendenti. Applicazioni di messaggistica come Slack e Skype rendono più facile comunicare con i dipendenti ovunque essi si trovino. L’iPad può anche essere utilizzato per le videoconferenze, rendendo più facile condurre riunioni a distanza con i … Leggi tutto
1. Comprendere le esigenze formative dell’organizzazione – Un manager della formazione e dello sviluppo di successo deve avere una conoscenza approfondita delle esigenze e degli obiettivi formativi dell’organizzazione. Deve essere in grado di identificare le aree di miglioramento e creare strategie per affrontarle. Deve inoltre avere una conoscenza approfondita dei programmi e delle politiche di … Leggi tutto
I programmi di retribuzione per le prestazioni sono un modo efficace per i datori di lavoro di incentivare il proprio personale a impegnarsi per raggiungere livelli più elevati di prestazioni. Questi programmi premiano i dipendenti che raggiungono obiettivi specifici allineati con la missione e gli obiettivi dell’organizzazione. Concentrandosi sui risultati, i programmi di retribuzione delle … Leggi tutto
Il successo nelle vendite può essere raggiunto grazie alla fiducia in se stessi. Un venditore di successo è in grado di presentare un prodotto in modo coinvolgente e convincente, costruendo un rapporto con il cliente e chiudendo l’affare con convinzione. Ecco alcuni consigli per diventare un venditore di successo. 1. Identificare i punti di forza … Leggi tutto
Garantire ai dipendenti la possibilità di andare in pensione in modo confortevole è una parte importante di una gestione finanziaria efficace. I datori di lavoro possono contribuire ai piani pensionistici dei dipendenti per fornire ulteriore sicurezza finanziaria e garantire che i loro dipendenti siano in grado di vivere comodamente quando raggiungono l’età della pensione. 1. … Leggi tutto
Conoscere i propri dipendenti: Comprendere i punti di forza individuali I datori di lavoro devono dedicare del tempo a comprendere i punti di forza individuali dei propri dipendenti. Questo può essere fatto attraverso valutazioni delle prestazioni, colloqui o semplicemente conversazioni regolari. Conoscere i propri dipendenti aiuta in molti modi, tra cui una migliore delega dei … Leggi tutto