Con la digitalizzazione, l'IT sta diventando sempre più importante e quindi sono necessari più specialisti IT. Tuttavia, c'è già da anni una carenza proprio di questi. Il 1° marzo 2020 entrerà in vigore lo Skilled Worker Immigration Act, che dovrebbe almeno ridurre il problema della carenza di lavoratori qualificati.
Un sondaggio non ancora pubblicato dell'Associazione delle Camere dell'Industria e del Commercio tedesche (DIHK) ha mostrato che per il 56% delle aziende in Germania la carenza di lavoratori qualificati è il più grande rischio d'impresa e che i lavoratori stranieri contribuiscono già significativamente ad alleviare i colli di bottiglia. Un terzo delle aziende che hanno partecipato al sondaggio ha già assunto negli ultimi anni lavoratori qualificati stranieri sia dall'UE che da paesi non UE.
Al fine di contrastare ulteriormente la carenza di lavoratori qualificati, la legge sull'immigrazione dei lavoratori qualificati entrerà in vigore il 1° marzo 2020. È destinato a creare il quadro per un'immigrazione mirata e maggiore di lavoratori qualificati provenienti da paesi terzi. L'obiettivo è quello di permettere a quei lavoratori qualificati di venire in Germania di cui le aziende hanno urgente bisogno sullo sfondo della grande richiesta di personale e dei mercati vuoti di candidati. Si tratta di laureati e di persone con una formazione professionale qualificata, secondo il ministero federale dell'interno, dell'edilizia e degli affari interni.
Vale a dire: la legge sull'immigrazione dei lavoratori qualificati regola l'immigrazione mirata e controllata nel mercato del lavoro tedesco. Questo significa che il mercato del lavoro non è solo completamente aperto ai lavoratori altamente qualificati, ma anche alle persone con una formazione professionale riconosciuta, di cui l'economia tedesca ha urgente bisogno. La precedente restrizione alle occupazioni a collo di bottiglia non si applica più. Due fattori sono importanti per la migrazione del lavoro: il bisogno economico e la qualificazione. Un lavoratore qualificato deve avere un'offerta di lavoro concreta che gli permetta di rimanere a lungo termine e la qualifica deve essere equivalente (cioè il riconoscimento professionale deve essere disponibile). Nessun controllo di priorità viene effettuato per i lavoratori qualificati. Tuttavia, può essere reintrodotto a breve termine se la situazione del mercato del lavoro si deteriora.
C'è una disposizione speciale per gli specialisti IT: a certe condizioni, può essere concesso loro l'accesso al mercato del lavoro anche senza una qualifica formale.
Ecco come dovrebbe funzionare in pratica
Per facilitare l'occupazione, alle persone con formazione professionale può essere concesso un soggiorno di sei mesi in Germania per cercare un lavoro. Il prerequisito è che il lavoratore qualificato abbia una qualifica riconosciuta, le necessarie conoscenze della lingua tedesca e un sostentamento sicuro. Durante la ricerca, si può fare un lavoro di prova fino a dieci ore alla settimana nella futura occupazione. Questo permette di fare degli stage presso un potenziale datore di lavoro, per esempio.
Con un impiego qualificato, la residenza permanente è poi possibile per i lavoratori dopo due anni se hanno una qualifica tedesca. Con una qualifica straniera, sono quattro anni.
Al vertice dei lavoratori qualificati nella cancelleria il 16 dicembre 2019, la cancelliera Angela Merkel ha firmato una dichiarazione d'intenti insieme alla comunità imprenditoriale affinché la legge sull'immigrazione dei lavoratori qualificati possa entrare in vigore rapidamente. Una procedura di visto più veloce, così come il supporto per l'acquisizione della lingua, per trovare un alloggio e per trattare con le autorità sono di aiuto. Inoltre, il riconoscimento delle qualifiche straniere deve essere reso più facile.
Bitkom sul "freno dell'economia tedesca"
"Il problema del lavoro qualificato è il freno dell'economia tedesca. Centinaia di migliaia di posti di lavoro non possono essere occupati - inclusi 124.000 lucrativi posti di lavoro IT in tutti i settori. E la tendenza sta aumentando rapidamente", dice il presidente di Bitkom Achim Berg. "Secondo il Bitkom-ifo Digital Index, la carenza di lavoratori qualificati nell'industria dell'IT e delle telecomunicazioni ha raggiunto il massimo storico e si classifica come l'ostacolo commerciale più importante di gran lunga, prima della mancanza di domanda e delle difficoltà di finanziamento. Insieme all'istruzione, l'immigrazione qualificata è la chiave per risolvere questo problema. Mentre altrove si alzano muri commerciali, noi dobbiamo abbattere le barriere e allargare le braccia. Per questo, abbiamo bisogno di meno burocrazia e più azione. Lo Skilled Workers Immigration Act, che entrerà in vigore a marzo, può essere un primo passo verso la Greencard 4.0. Ma non basta. Dobbiamo lavorare sodo per attirare le migliori menti del mondo, con tutto ciò che questo comporta. Dobbiamo accogliere loro e le loro famiglie nel nostro paese. Perché siamo molto più dipendenti da questi specialisti che loro da noi".
Bitkom propone di migliorare la legge sull'immigrazione dei lavoratori qualificati. La procedura per il rilascio di un permesso di soggiorno per l'esercizio di un'attività lavorativa dovrebbe essere digitalizzata il più possibile. Inoltre, per gli specialisti IT, la prova di sufficienti competenze linguistiche non solo dovrebbe essere esentata in casi individuali giustificati, ma dovrebbe essere la regola.
Per ulteriori informazioni sullo Skilled Workers Immigration Act potete trovare qui:
https://www.bmi.bund.de/SharedDocs/faqs/DE/themen/migration/fachkraefteeinwanderung/faqs-fachkraefteeinwanderungsgesetz.html
https://www.anerkennung-in-deutschland.de/html/de/fachkraefteeinwanderungsgesetz.php