Qual è la carenza di lavoratori qualificati?

C'è molta discussione ovunque sulla carenza prevalente di lavoratori qualificati. Ma cosa c'è veramente dietro? In questo articolo imparerai tutto quello che c'è da sapere sulla carenza di lavoratori qualificati.

Se un gran numero di posti di lavoro per impiegati con certe abilità non può essere occupato in un'economia in un futuro prevedibile perché non ci sono risorse altrettanto qualificate disponibili sul mercato del lavoro, questo stato di cose viene definito carenza di lavoratori qualificati.

La carenza di lavoratori qualificati come problema economico

La domanda e l'offerta di capitale umano non sono quantità fisse; sono entrambe influenzate dall'altro lato del mercato attraverso il fattore salario. Una carenza di manodopera qualificata può essere descritta come uno squilibrio del mercato, indebolisce la crescita potenziale di un'economia. Specialmente nei paesi meno sviluppati (terzo mondo), la carenza di lavoratori qualificati è anche un problema sociale, poiché le posizioni chiave necessarie per il funzionamento di una società non possono essere occupate. Una causa di ciò è spesso l'emigrazione di lavoratori qualificati (fuga di cervelli).

Cicli di formazione

Siccome la formazione richiede sempre un certo tempo, le offensive di qualificazione hanno sempre un ritardo. Se una carenza di lavoratori qualificati porta ad un aumento dei corsi di formazione, il numero di lavoratori che possono offrire la qualifica desiderata aumenta solo dopo un certo periodo di tempo. Ma ci sono anche cicli economici nel settore della formazione professionale. Per esempio, la percezione soggettiva di una carenza di lavoratori qualificati porta a un aumento della formazione nei settori che sono richiesti. Quando i lavoratori formati appaiono sul mercato del lavoro, la precedente carenza di lavoratori qualificati si trasforma rapidamente in un'eccedenza di lavoratori qualificati qualificati. Lo scopo di una politica lungimirante del mercato del lavoro deve quindi essere quello di riconoscere per tempo una carenza di lavoratori qualificati e di introdurre adeguate contromisure strutturali.


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