Economicamente, molte aziende in tutto il mondo hanno sofferto molto dalla pandemia di Corona. In Germania, tuttavia, ha avuto anche effetti positivi per più aziende. Almeno, questo è quello che è emerso da un sondaggio di Robert Half.
Il 2020 è un anno segnato dal virus Corona. Numerose aziende in tutto il mondo hanno dovuto gettare la spugna perché il blocco per contenere il virus è stato un disastro economico. Tuttavia, lo studio sul mercato del lavoro del fornitore di servizi per il personale Robert Half mostra ora: non è stato così male - almeno non per la maggioranza delle aziende in Germania.
Quasi il 32 per cento dei 1.502 dirigenti intervistati in Germania confida in uno sviluppo economico positivo della propria azienda fino alla fine del 2020 nonostante Corona. Un totale di 42 per cento non vede finora alcun effetto dovuto alla pandemia. Come ragioni per questa valutazione, il 31% cita i cambiamenti legislativi e normativi, e anche il clima economico previsto dopo COVID-19 è positivo per il 31% degli intervistati. Più di uno su quattro (26%) si aspetta addirittura che le opportunità di business si espandano. Anche i dirigenti degli altri quattro paesi intervistati citano questi aspetti come motivo di una prospettiva cautamente ottimista per i prossimi mesi.
Le aziende stanno pianificando investimenti ora?
Il 22% dei manager con responsabilità delle risorse umane (GM) intervistati affermano nel sondaggio che per loro l'automazione dei processi e i progetti che guidano la trasformazione digitale hanno la massima priorità strategica entro la fine dell'anno. Per il 21%, la riduzione dei costi è la priorità principale, mentre per il 20%, il mantenimento della sicurezza informatica dei sistemi e la protezione delle informazioni aziendali è la priorità numero 1.
Il personale è necessario nonostante tutto
Più di tre quarti (77%) delle aziende intervistate dicono di aver assunto o formato nuovo personale dall'home office anche durante la pandemia di COVID 19. Solo il 10% ha attualmente un blocco delle assunzioni a tempo indeterminato.
Sorprendentemente, l'83% dei manager intervistati vuole assumere lavoratori al di fuori della propria regione e farli lavorare più a distanza. Questo dimostra che l'applicazione virtuale e le misure di onboarding di Corona hanno guadagnato l'accettazione in molti luoghi.
È tempo di un riallineamento strategico
"Guidare la trasformazione digitale, mantenere la sicurezza IT e tagliare i costi sarà fondamentale nei prossimi mesi", spiega Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France di Robert Half. "I responsabili delle risorse umane devono decidere ora a quali progetti dare la priorità entro la fine dell'anno e verificare se possono raggiungere i loro obiettivi aziendali con la forza lavoro attuale. Perché la pandemia può aver spostato le competenze essenziali per la crescita del business. Ora è un momento strategicamente opportuno per rimodellare le posizioni, aggiornare i dipendenti attuali o riempire le posizioni ad interim, su base progettuale."
Sullo studio
Lo studio è stato condotto nel luglio 2020 per conto di Robert Half. Ha intervistato 1.502 manager con responsabilità delle risorse umane (direttori generali, CIO, CFO) in aziende piccole (da 50 a 249 dipendenti), medie (da 250 a 499 dipendenti) e grandi (più di 500 dipendenti) in Belgio (300 partecipanti), Brasile (300 partecipanti), Germania (300 partecipanti), Francia (301 partecipanti) e Regno Unito (301 partecipanti).