Una grande percentuale di capi è disposta a pagare di più i propri dipendenti IT nei prossimi mesi. L'aumento di stipendio dipende dalla specializzazione. Ci sono differenze regionali.
Secondo il Salary Survey 2018 del fornitore di servizi per il personale Robert Half, il 90% dei manager è disposto a pagare di più i propri dipendenti IT il prossimo anno. L'aumento dipende fortemente dalla specializzazione. Gli amministratori di rete e di sicurezza possono essere particolarmente soddisfatti con un aumento salariale previsto del 6,5%. La continua pressione delle aziende per garantire la sicurezza dei dati e dei sistemi gioca un ruolo qui. Gli specialisti sono disperatamente ricercati in questo settore e possono aspettarsi aumenti di stipendio particolarmente alti. Di conseguenza, gli ingegneri di rete e gli amministratori di rete seguono al secondo e terzo posto.
" Gli esperti IT possono aspettarsi un notevole aumento di stipendio il prossimo anno. Per molti altri professionisti, tuttavia, gli aumenti di stipendio saranno quasi mangiati dal tasso di inflazione. Per attirare i migliori candidati e prevenire le fluttuazioni, le aziende dovrebbero rivedere regolarmente i loro pacchetti salariali", consiglia Sven Hennige, Senior Managing Director di Robert Half. "Oltre allo stipendio, i dipendenti tengono sempre più in considerazione aspetti come l'orario di lavoro flessibile, l'ufficio a domicilio o i programmi sanitari quando prendono la loro decisione - i benefici corrispondenti possono giustificare un piccolo aumento di stipendio."
La fuga al successo degli esperti IT si sta facendo sentire anche in altri settori. Nel settore finanziario, i controllori IT possono sperare in un aumento di stipendio di circa il quattro per cento. Un aumento di stipendio altrettanto grande può essere previsto solo per i contabili.
Confronto tra città
In un confronto tra città, Monaco è al primo posto in tutti i settori analizzati (finanza, IT e aree assistenziali e commerciali) con un aumento medio di stipendio del 4,9 per cento. Gli sviluppatori di software a Monaco possono addirittura aspettarsi un aumento di stipendio di oltre il dieci per cento. Francoforte sul Meno (2,5 per cento) è molto indietro. Gli aumenti più bassi tra le città intervistate sono a Stoccarda (0,7 per cento) e Essen (0,5 per cento). Una ragione importante per queste differenze è la diversa focalizzazione industriale delle città: una quota più alta di posti di lavoro IT - unita a una corrispondente carenza di personale IT - assicura un maggiore aumento di stipendio.